本报讯 傅凌艳、王炳轩报道：“要实现医务工作全面均衡发展，必须让干部成为本职岗位的行家里手……”近日，解放军总医院第七医学中心围绕前期“强化干部能力素质”活动开展情况进行讲评分析，明确下一步改进方向。

“木桶能装多少水，取决于最短的木板有多高。”该中心领导介绍，近两年，随着编制体制调整不断深入，中心担负的任务种类日趋多元、任务量逐步增大，部分科室忙于业务工作，在干部能力素质培养上存在时紧时松、说得多做得少的情况。随着时间推移，部分干部发展出现“偏科”现象，部分工作无人接续、骨干断层的现象日益突出。为破解这一难题，中心党委研究决定开展“强化干部能力素质”活动，着力提升单位人才建设水平。

不唱“形式调”，不演“过场戏”。该中心按照“不脱离主责主业、不脱离业务技能、不脱离工作实际”的要求，在工作标准不降的前提下，扎实推进素质培养常态化。他们通过邀请军地专家辅导授课、观看培训录像、岗位自学等方式，提高干部分析问题、日常管理等综合能力素质；紧贴各个岗位职责要求，针对“懒、庸、浮、拖”等问题开展自查自纠，深刻查摆思想顽疾，将暴露的问题拉单列表，明确整改时限和要求，并公示整改进度，接受群众监督；通过工作实践，将学习内容转化成内在素质，不断强化带着问题抓整改的意识，在解决矛盾、推动发展中补短板，做到边查边改、即查即改、真查真改。

随着活动深入开展，该中心干部立足岗位学、带着问题研已蔚然成风，综合能力素质得到明显提升。年初以来，他们在各项重大任务中表现出色，为兵服务水平有效提升。