本报讯  于泽琦、特约记者李佳豪报道：近日，第77集团军某旅二连连长马军心里的石头终于落了地。经旅党委研究决定，对其在前期训练中因创新方法不当，导致装备轻度受损一事免于追责。这是该旅贯彻落实“为基层减负”要求，进一步激励干部担当作为的一个缩影。

曾有一句话在基层干部中广为流传——“没受过通报，不算当主官。”马军以自身为例：任连长两年来，他前前后后被机关通报批评多次，还受到记过处分1次。“勤刷锅的媳妇打碗多。”谈及原因，该营营长严扶峰无奈地表示，“马军的工作热情有目共睹，正因为他承担的事情多，干工作出错的几率才更大。”

经过调研，该旅党委一班人发现，由于此前机关各类问责督导过于频繁，动辄对调职晋衔、评功评奖一票否决，让不少基层主官不仅承受着“满负荷”“连轴转”的工作压力，还背负着“走钢丝”“舞刀尖”的心理压力，以至于个别干部坦言：“与其在主官岗位上提心吊胆，倒不如谋个闲职安稳踏实。”人力资源科科长相磊明介绍，今年初，就有干部主动申请调离主官岗位，有的副连职干部表示不愿接任主官。

“不能让踏实肯干的干部流汗又担心。”为此，该旅党委研究制订《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》，叫停简单化、扩大化的问责追责，并结合动机性质、客观条件、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误及影响进行评估，通过建立健全容错免责机制，立起为基层减压松绑、激励干部担当作为的实干导向。

卸下包袱，轻装前行。自容错免责机制建立以来，该旅已对2名在工作中出现非主观过失的基层干部予以容错免责，1名处分期满并表现出色的营主官被列入团职后备干部名单，基层干部主动作为的积极性大幅提高。