在考察任用干部过程中，我们坚持把干部作风是否实事求是、老实肯干作为重要条件。与之相反，对那些投机取巧、偷奸耍滑者，往往予以否认。这是正确的，因为只有人品正，才会办事实，只有办事实，才能事业兴。

西汉时期思想家荀悦论政说，主政者要追求事业兴旺，必须要用对人。核实其真有美德，然后授予爵位；核实其真有才能，然后授予官职；核实其真有功绩，然后方可行赏；核实其行为真的端正，然后加以推崇；核实其真讲实话，然后方可信任……只有这样的人身处重要岗位，才能办好天下之事，创造真正的业绩。

荀悦的观点可以说强调了一个国家事业发展、开拓进取诸因素的一个方面，即人的方面。毫无疑问，这是一个十分重要的方面，因为一切事情都是由人做的，用什么样的人，就会做出什么样的事。用求真务实的人，必然能做出扎扎实实的事；用虚头巴脑的人，就会做出荒诞不经的事。历史也一再证明，大凡在事业开拓中立下不朽之功的，无不是正正派派、求真务实的人。相反，那些德不配位、投机取巧之徒最终只能是历史的一个笑话。

反对形式主义、官僚主义需多管齐下，其中重用什么样的人是关键一招。有的人党性意识不强，政绩观念不端，官本位思想严重，高高在上，贪图享乐。这样的人动辄就会搞形式主义，耍官僚主义，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。与之不同的是，有的人把当干部作为党的信任，把干工作作为服务人民群众的契机，他们心中始终装着事业和群众，一心一意地想着为党和人民群众做出业绩。这样的干部必然很少动歪脑筋干那些徒有虚名、显摆自己的事。因此，要把反对形式主义、官僚主义这一歪风刹住，必须将其与选人用人联系起来，真正把好干部用到重要岗位上。

（作者单位：聊城大学后备军官学院）