“个人成绩、优秀率、同比变化、弱项课目、原因分析……”3月中旬，一张《比武考核情况表》张贴在了南海舰队某作战支援舰支队青海湖舰的舰务公开栏上，引得官兵纷纷驻足观看。

与以往不同的是，这张《比武考核情况表》增加了有关官兵成绩分析的要素，却唯独少了“参训率”一栏。当得知自己成绩达到良好水平之后，下士汤文杰长舒一口气，他感慨地告诉笔者：“别看情况表没有参训率，可门槛却更高了！”

上个月，汤文杰被临时抽调到上级机关帮助工作，以为自己会逃过支队即将开展的机电业务能力比武考核。谁知，分队长的一个电话打消了汤文杰的“小算盘”——“下周末回单位，参加补考！”

该支队在年初的开训调研中发现，个别官兵以外单位抽调、身体不适、探亲休假等为由逃避训练考核，进而放松了对自身军事素质的要求。而少数单位为了保单位考核成绩，对一些素质较弱的官兵网开一面，钻参训率的空子。

“群众性练兵比武首要在‘众’！”该支队党委一班人专门召开会议讨论后决定，考核必须全员参训，确有特殊情况一律集中安排补考。对年内未参训、参考的个人，进行通报批评并追责问责，并由单位主官跟踪落实。针对基层舰船点多面广、常态动散的实际和个别官兵脱产、离岗的情况，训练部门分片、分批次地组织练兵比武考核。对于人数少的“小专业”，机关科室挂钩指导，整合资源，筹划比武考核，确保不落一人。

经过近1个月的“回炉”训练，汤文杰终于通过本专业的考核，并达到良好水平。据了解，该支队还有45名官兵同汤文杰一样，以不同方式、在不同批次完成了2月份的比武考核，参训率达到了100%。

该支队政治工作部主任肖永谈道：“参训率是大纲根据实际情况作出的规定要求，但不能作为逃避考核的漏洞，只有打消‘局外人’念头，才能让练兵比武真正练到每一名官兵，比出最大的战斗力！”

人人参考、全员参考，鉴于参训率这个指标不再有实际意义，支队决定把它从《比武考核情况表》中剔除。