签订责任书，是各级抓落实的具体举措。然而，实践中，一些部门和单位签订“责任书”，只是在表格上签个字就算完事。个别领导干部对责任书的内容签过就忘，甚至记不清签了多少责任书。可想而知，这样写在纸上的责任书，发挥不了多大作用。

医生看病，都是先查病症，后开药方。如果没有把病症研究透彻，开出的方子就很难达到治病的目的。个别同志将签订责任书看作是落实上级的要求，是一种形式，没有细想签订后如何尽责任、抓落实，说到底是作风不实、责任心不强的表现。实际上，责任书的内容大多源于各项法规条例和规章制度，若不对责任书的具体内容认真梳理、研究解决，只是一签了之、敷衍对付，反而会助长形式主义的陋习。

签订责任书，最终是为了更好地明确自身责任、抓好工作落实。作为签订责任书的单位领导，既要熟记并带头履行职责，也要让部属熟知责任书内容。如果对各类责任理不清，双脚就会“踩空”，头脑就会“变空”，工作就会“抓空”，抓落实也就成了空话。因此，履行责任书内容，需要各级领导机关多深入训练场、偏远连队，切实把基层情况搞清楚、把存在问题研究透，有的放矢抓好落实，不断提升部队全面建设的质效。