前不久，郑州联勤保障中心第980医院接到上级批复：同意烧伤整形科主任李晓东、消化内科主任靳海峰出国深造。大家为医院党委培养人才、储备人才的做法拍手叫好的同时，深知医院党委为此付出了很多努力。

事情要从去年初说起。当时该院先后收到国外两所权威医疗机构的邀请函，正式邀请两名科主任进行为期两个月的学习深造。

这个邀请来之不易。这两所国际权威医疗机构的门槛非常高，每年各国有很多专家提交学习申请，但受培训机构名额、报名专家条件等因素影响，最终通过的并不多。只有在学术、技能、科研等方面具备相当水平的专家，才有机会申请成功。令医院领导没想到的是，两家医疗机构竟然主动发来邀请，这不仅是对医院人才的认可，也反映了医院较高的医疗建设水平。

这个邀请恰逢其时。改革之年任务繁多，正是各行各业呼唤专业高端人才的关键时刻。医院领导介绍，这两名主任研究的都是国际顶尖的技术，跟随的也是国际权威导师，特别是李晓东学习的重度烧烫伤救治技术、靳海峰学习的内镜下微创治疗技术，都是面向战场不可或缺的技能，学成归来能更好地服务部队、服务官兵。

然而，这次邀请也给医院党委出了难题。有人说，军队人员出境审批条件严、手续多、周期长，批下来很难；有人认为，改革当下医疗骨干人才十分紧张，一下派出两名科主任外出学习，医院会面临很大压力。也有人担心，当前官兵思想活跃，很多地方医疗机构想方设法挖军队医疗骨干，万一送出去被挖了“墙角”，那就得不偿失了……

“放飞，是为了让医院走得更远。”医院党委研究认为，“纵有千难万难，也要以医院长远发展为重。面对人才培养，医院党委既要勇于担当，又要大胆相信身边同志。”很快，医院同意了两名文职干部出国深造的申请，并安排专人与上级沟通，协助办理出境手续。

技术强则事业强，人才兴则医院兴。医院以此为契机，聚焦强军目标认真梳理人才培养方面的得与失，他们重点保留执行过重大卫勤保障任务的科室骨干，选送多名医、技人员攻读博士学位，确保人才不断层；建设卫勤训练基地，组建战创伤中心，为医护人员成长成才搭建有力平台。