国以才立，军以才强。新的文职人员政策制度实施以来，一大批优秀青年踊跃报考军队文职人员岗位，向着强军兴军的伟大事业集结，成为投身国防和军队建设的新生力量。与地方公务员和企事业单位人员不同，军队文职人员虽然不穿军装，但直接服务军队建设，并担负一定的作战支援保障职能，这就要求军队文职人员招考工作必须紧紧围绕战斗力建设需要，不断探索创新模式机制和方法手段，切实提升延揽社会优秀人才的质效。

姓“军”为战，就要向战而行。对于文职人员来说，忠诚尚战的意志品质，是个人发展的根和魂。选拔文职人员，必须从政治表现察务战之德，既要用好实地走访、电询函调和网上信息核查等传统政治考核手段，也要积极探索依托心理测试等现代科技手段辅助政治考核的方法路子，把以往政治考核容易走虚踩空的环节落到位；从专业素养识备战之能，把适岗能力和专业特长作为人才招录重要指标，细化创新思维、实践技能、应急处置等测评要素，把招考对象能力素质与支撑服务打仗的岗位匹配度考察精准；从求职意愿看向战之志，通过现场提问、座谈交流、家校联访等方式，广泛了解招考对象职业规划、价值取向、事业追求和性格气质等情况，分析探究是否具备强军圆梦的家国情怀、为战向战的职业追求，切实把志在军营的优秀人才选出来。

事作于细，功成于严。文职人员招考选拔工作政策性、敏感性、专业性强，社会关注度高，必须从严执行军委决策指示和部署要求，从严执行招考政策纪律和规定程序。坚持程序一步不落，严格对表程序步骤，细化面试、体检和政审考察等各阶段的具体步骤，明确责任主体、方式方法和完成时限，把规定动作不折不扣做到位，把终端落实一步一动抓到底；坚持红线一寸不越，突出考官、命题人员、考务人员等重点对象，以及保密管理、安全警卫、新闻宣传等重点环节，明确行为规范，严明纪律规矩，杜绝任何违纪违规的人和事；坚持监察一环不少，统合相关业务部门力量，对资格审查、试题命制、考官遴选、面试测评、政审考察等工作全程监督检查，及时发现纠正问题，维护招考工作严肃性。

公开促公平，公平树公信。公平公正的选拔模式是文职人员政策制度一大优势，提高文职人员招考选拔的公信度，首要的就是让公平公正“触手可及”。信息要更加公开，充分利用军地报刊和微博、微信公众号等新兴传媒，公开参加面试人员和岗位信息，设立举报信箱、公布举报电话，接受信访投诉，提供服务咨询，认真答疑解惑，接受群众监督；标准要更加科学，根据招考岗位特点和用人单位需求，统一打分原则和量化权重，让竞争同一岗位考生对应同一考评小组、采用同一考试题目、执行同一评判体系，尽可能消除主观因素造成的偏差；操作要更加阳光，通过网络公示、推送短信、印发手册等形式，公开考评流程、评定规则、考试成绩、录用对象以及相关注意事项等，以公开透明赢得考生信服、公众信任。

不以规矩，难成方圆。文职人员公开招考工作是全新实践，每一项操作都是“样板”，每一条经验都是“首创”，必须强化标准意识，确保各项工作一开始就很正规、一起步就高质量。考务培训要很扎实，在认真学习上级规定精神和实施方案内容的基础上，加强模拟突发情况处置演练，提高考官和保障人员组考能力；考题命制要很严肃，对命题人员实行封闭式管理，试题形成后严格落实加密封存、警卫值班制度，保证试题安全；考场设置要很规范，统一候考室、面试室、心理测查室、休息室等场地布局，确保考场适宜、功能合理；面试流程要很严密，把考前准备、现场测评、评定成绩、公布结果、考生离场等各个环节工作预想充分，形成无缝衔接的闭合回路，确保考评现场秩序井然；评分体系要很科学，分专业、分岗位细化评判标准，合理设定面试测评量化档差，逐人逐项实名打分，增强评分科学性精确性。

（作者单位：南部战区政治工作部兵员和文职人员局）