干部成长，并不是顺风顺水就好；多经历些逆风逆境，并不见得就是坏事。

新疆军区某团指导员王雪振的经历值得年轻干部反思。王雪振毕业于南开大学，刚到连队就想进机关。任排长不到半个月，他如愿借调到机关。半年后的一次考核，他因为缺少基层经验和带兵经历，军事理论考核答不上来，作战计算和战术标图也“挂了科”。痛定思痛，他回到基层工作。经过几番历练，成为王牌指导员。

陈云同志在《增强新党员新干部的党性》一文中对使用年轻干部提出要求，“到下层锻炼。对他们使用的基本原则是，多走逆风，少走顺风，必要时要分配他们不愿干的工作，以磨练其意志”。部队工作是实践性很强的工作，没有基层的摔打磨砺，不熟悉连队各种规定制度和运行程序，就难以获得成长的资本、腾飞的翅膀。有些年轻干部认为自己学历高，一到部队就可以到大机关、大平台工作，殊不知，九层之台，起于累土。一个排、一个连的工作就很不简单，探究不出其中的门道和规律，就想到机关“指手画脚”，那是要出洋相的。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部如果不经逆风，只经顺风；不愿扎根基层，只想贪大求全，是长不成参天大树的。只有多在吃紧岗位、重要岗位甚至不愿干的岗位上经受磨练，多在火热基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就一副“铁肩膀”，担当起时代赋予的重任。