当下，“空谈误国、实干兴邦”已成为全党全国全军的共识。然而在工作中，“作秀式”“浅表式”落实的现象还不同程度存在，少数单位和个人还在有意无意地用形式主义做派反对形式主义。此种歪风必须及时刹车纠治，防止产生新的形式主义甚至形式主义隐形化变异性问题。

对军队而言，形式主义是制约战斗力生成的大敌。无论各级领导机关还是基层官兵，都对形式主义深恶痛绝，也都知道“形式主义害死人”。在厌恶、反感形式主义的同时，有的同志却又自觉不自觉地用形式主义的做法、举措反对形式主义。比如有的人办公办文“机械化”，表现为开会发文习惯照搬照抄，依葫芦画瓢，不与单位实际结合，检查督查从过去“走个过场”变为现在的“翻资料、查记录、填表格”的走流程，对具体的工作落实、工作进度，既不回头看，也不跟踪问；有的人责任担当“逃避化”，表现为对待工作不尽责不担当，对自己职责范围内应干的事情也要反复请示，热衷于与基层和下属单位签订责任状，试图让下级的责任状成为自己的“免责单”；还有人工作成效“美图化”，表现为对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，搞“材料政绩工程”，把说的当成做的、规划当成现实、思路当成成绩，工作刚开始就急于总结经验、宣扬典型，习惯于报喜不报忧，只讲成绩不谈问题，即便谈到了也是隔靴搔痒；等等。

这些用形式主义做派来反对形式主义的种种问题表现，究其原因，表面上看是源于不会实干、不善实干，背后是不求实干、虚以应付在作怪，从根本上反映的是思想作风和工作态度，本质是政绩观错位。对此，各级领导和党员干部一定要从政治高度、事业高度和责任高度来看待这个问题，本着对党、对军队事业负责的使命担当，切实认清危害、找准病根，上下齐心改掉不良做派，用凡事都求实问效的工作方法打一场形式主义歼灭战，真正把形式主义赶出每个作战单元和工作环节。

在“认真抓落实”上下功夫。实践告诉我们，认真走遍天下，马虎寸步难行。各项工作要取得成效，关键在认真落实；各级领导要有所建树，主要靠认真落实。要把认真体现在责任上，牢固树立为官一任造福一方的思想，做到只争朝夕抓落实、积极主动抓落实、迎难而上抓落实；把认真体现在章法上，积极研究把握单位特色、工作特点、行业特征，经常与政策规定对照、与上级指示对表、与部队实际对接、与官兵期待对路，确保所为与所需相匹配；把认真体现在韧劲上，既不能满足于会议开了、部署过了、要求提了，也不能当背手干部、挥手干部、甩手干部，更不能遇到困难绕道走，碰到矛盾往后躲，要一步一动、步步为营，跟踪问效、末端落实。

在“客观看成效”上下功夫。作为各级机关，检验工作成效，既要看登了多少报、转发了多少经验、受到上级多少肯定，更要看是否有利于部队建设发展进步、有利于部队战斗力提高、有利于解决官兵实际困难；既要看写了多少材料、发了多少文件、提了多少建议，更要看这些文电和建议对部队有多大的指导意义、对单位的建设与发展有多大效益、对领导决策有多少启迪；既要看是不是下得多、摸得细、抓得狠，更要看是不是指得准、带得好、帮得实。作为各级指战员，也要经常反思自问，我们的工作有多少真正围绕提高部队战斗力展开？有多少是装门面、争彩头的虚功？又有多少是给战斗力建设“帮倒忙”？切实从自己做起，从身边做起，善于从一次备课、一次训练、一次考核上揪出形式主义，让形式主义没有市场，让备战打仗实而又实。

在“严肃追责任”上下功夫。平时花拳绣腿，战时必然折臂断腿；平时弄虚作假，战场必然丢盔弃甲。纠治形式主义，既要拿出自我革命的勇气，更要铁面执纪、严肃问责。一方面，抓住“关键少数”。习主席强调：“各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成‘头雁效应’。”形式主义者都是“眼睛朝上的”，领导不搞形式主义，下面就不会不识趣地往上凑。另一方面，完善监督机制。强化典型通报和公开曝光的力度，盯住形式主义隐形化、变异性问题，常态点准、晾出“假实干”、真形式主义的反面典型，让“形式家”们无所遁形。发挥好纪检监察作用，拿起执纪问责的武器，大力向不实之风开刀，对战备训练、教育管理等各个领域中的形式主义、假把式，见到就批、露头就打，对问题要严肃追究，对责任人要问责处理，切实达到震慑效果。

（作者单位：联勤保障部队某储供基地）