第79集团军某旅新训班长冯坤鹏“火”了，原因是他发布在强军网上的新训感悟。

今年是冯坤鹏连续第3年带新兵。作为一名连续两年荣获优秀新训班长的骨干，此次新兵训练他第一个被挑了出来，再次走上新训班长岗位。

本以为这次任务和以往一样，不会有太大差别。谁知干了一段时间后，冯坤鹏发现了许多变化，也引发了许多思考：训练课目增多，如何让新兵更好地理解掌握？新训时间延长，自己在连队的工作如何接续……

新训带来的新体验和新感受，让冯坤鹏觉得有必要与更多的战友分享。每天熄灯后，他就扎进学习室加班加点整理带兵心得、撰写新训体验，并定期在旅强军网的论坛上发布。

一石激起千层浪。冯坤鹏的新训感悟引发强烈反响，有的帖子留言过百。

“9至11月正值部队战术训练的黄金期，抽调干部骨干带新兵，对部队组织合同战术训练有不小影响。”网友“冲锋的子弹”留言。

署名“小弹壳”的网友接着跟帖：“大量班长骨干被抽去训练新兵，一走就是6个月，新兵训练问题解决了，但老兵连队训练很多课目挂了空挡。”

“‘先训后补’模式盘活了部队新训资源配置，提高了新兵训练质量，但还有一些地方需要进一步改善。比如，应抓紧组建更多具有独立承训能力的新兵训练机构，无需临时从部队抽调班长骨干，这样既减掉了老兵连队的压力，也让新兵连的组训更加专业。”一条颇有见地的建议，受到网友纷纷点赞。

临走前，记者再次登录该旅强军网，发现冯坤鹏又更新了动态，几条沾满了泥土味儿的新训心得新鲜出炉。下面一条留言吸引了记者的眼球：“新兵‘先训后补’是世界主要军事强国通行做法，是改革方向。尽管刚刚起步，有一些需要改进的地方，但我们都应该对此坚定信心。”

记者觉得，这条路肯定会越走越宽广，不会和我们美好的愿望拧巴着……

采访手记

2013年起，原来的冬季征兵变为夏秋季征兵，解决了老兵退伍后、新兵补入前存在的兵员短缺问题；2018年，陆军新兵训练探索展开“先训后补”新模式，通过延长训练时间、增加训练内容、缩短新兵适应期，使新兵下连就成为战斗员。

新老兵交替阶段，战斗力“缓升陡降”的问题，一直是困扰基层部队的“老大难”。随着新兵训练模式改革的推进，这个问题正在得到破解，但新的更深层次的难题也浮出水面。比如， 如何改革现行兵役制度，调整征兵时间，使老兵退伍与新兵上岗无缝对接；比如，要不要在新训阶段引入淘汰机制，确保兵员的高质量，等等。

有问题不可怕，可怕的是不能发现问题。记者相信，这些问题一定会在深化改革中得到彻底解决，我军新兵训练的明天必然光芒万丈。