本报讯 解飞、秦彬报道：冬春之交，面对连队骨干人才紧缺的现状，新疆军区某装甲团装步一连王排长主动请缨，担任步兵班战术组训教练，白天带着战士们摸爬滚打，晚上加班加点学习军事理论。谈及不久前发生的事，王排长半是羞愧半是庆幸：“团里没有确定我为党员发展对象，如同一记警钟敲醒了我，让我清醒认识到，干部身份绝不是入党‘敲门砖’！”

去年底，该团党员发展工作展开，身为团员的王排长，本以为连里能够考虑其干部身份，优先确定自己为党员发展对象。没想到，因军事训练总评不合格，在党支部研究环节他被“卡”了下来。

面对王排长的落选，装步一连党支部书记李建明感触颇多。以往团员排长，鉴于其干部身份，团里往往会优先考虑纳入党员发展对象，有时存在忽视对其综合素质考察的情况。团党委一班人感到，非党员干部虽是少数，但具有鲜明示范导向作用，在发展党员问题上，必须要求更严、标准更高。

为此，他们在严守各项规章制度的基础上，要求党委支部在发展干部党员时，靠上去做工作、沉下去查实情，通过查阅资料、个别了解、集中座谈等方式，逐一审核考察发展对象的思想动态、培养教育情况，掌握非党员干部的实际困难及现实需求，鼓励其积极向党组织靠拢。此外，他们还注重为非党员干部绘制成长“路线图”，把培养考察延伸到任务一线、训练场上，让远离营区的临时单位、移动的装备车辆等，都成为培养发展党员的考场，有效激发非党员干部岗位建功动力。