用人以公，方得贤才。习主席在中共中央政治局第十次集体学习时指出：“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”对全军来说，就是要坚持公正用人，进一步提高选人用人的公信度，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

选人用人是干部队伍建设的指挥棒、政治生态的风向标。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”历史和现实证明，用人导向正确，就会对干部形成正向激励，促进更多的人才脱颖而出，更好地推动事业发展；用人导向出现偏差，就会打击干部积极性，带坏党风政风，危害党的事业。比如，擢用“老黄牛式”的干部，就会树立鼓励埋头苦干的鲜明导向；重用“李云龙式”的干部，就是表明聚焦备战打仗的工作导向。相反，一个单位，如果“会来事”的干部吃香，就会挤走会干事的干部；如果一批“和事佬”得到重用，那么不讲原则的“好好先生”必然越来越多。

“公生明，廉生威。”在选人用人上，没有公正就没有公信。任何领导干部和各级党组织，要赢得公众的信任，就必须尊重群众的知情权、参与权和监督权，必须自觉把选人用人置于阳光下运行。邓小平同志曾语重心长地说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”我党我军正是坚持群众公认，不断提高选人用人公信度，不断选用德才兼备的好干部，才确保党的事业始终兴旺发达，确保人民军队始终所向披靡。

“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是完全相悖的。经过党的十八大以来不断整治，全军选人用人风气有了明显好转，官兵的满意率不断提高。但我们必须清醒地意识到，选人用人上的不正之风并没有完全销声匿迹。任何一起“带病提拔”“程序空转”“萝卜招聘”案例，都会引发“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”效应，都会极大地挫伤干部队伍的积极性、损害选人用人的公信度。

如何做到公正用人？公在公心，公在事业，公在风气。各级党委和政治机关要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，突出政治标准和打仗能力，公平对待和使用干部，使干部全身谋事而不是侧身谋人。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上。坚决遏制选人用人上的不正之风，让政治生态更加山清水秀，让广大干部更加有活力、有干劲、有奔头。

（作者单位：中部战区陆军政治工作部）