近日，某部士官小刘在营区门口执勤期间，违规使用手机被纠察发现并登记通报。出于“关心爱护”战士的考虑，小刘所在连队没有按条令规定对其进行处理。一件违反条令条例的事件，被大事化小、小事化了，引发官兵议论。

这种对违纪现象网开一面的做法，看似赢得兵心，实则埋下隐患。以情带兵，是我军开展思想政治工作的优良传统。善讲情理、以情育人是基层带兵人抓管理的好方法。但少数干部骨干在管理过程中执纪不严，形成变通走样、情大于法等人治思维模式，出现送人情、钻空子、软执行的现象，名为“关心爱护”，实则害人不浅，甚至发生有法不依、执法不严、违法不究的问题。诸如此类，不仅起不到凝聚军心士气的作用，还损害法规制度的权威，背离依法治军的原则。

常言道：大仁不仁。作为管理者，要清楚严管是厚爱、放纵是伤害，惩前毖后、治病救人的道理。如因养虎为患、积恶成疾而导致违法犯罪、刑罚加身，则悔之晚矣。

军无法不立，法无严不威。执法不严，尺度宽松，对违规违纪睁一只眼闭一只眼，导致法规执行失之于宽、失之于软，形成“破窗效应”，法规制度的威严就会黯然失色，部队的战斗力凝聚力就无从谈起。基层带兵人不仅要以情带兵，更要依法带兵，实现铁规发力、铁纪生威，推动法治军营建设迈上新台阶。