“五多”多了，影响干劲。不久前，军办印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》明确，要“坚决刹住‘五多’和各种名目的瞎折腾”。

一般来讲，当人的行动与追求处在同一条线、同一方向的时候，干劲就足。如果所作所为与内心追求相互矛盾、拧着劲，就会心生抵触甚至疲软无力。军队首先是战斗队，备战打仗是第一位的追求。对官兵而言，把精力熔铸在备战打仗的刀刃上，再苦再累也不怕。有人说：“不怕打仗苦又难，就怕‘五多’扰而烦。”由此可以看出，“五多”是多么令人厌恶。

开会、发文电、派工作组、搞检查评比、开展多种活动，是领导机关指导工作常规的方式方法。这些举措运用有度，既符合实际又集约管用，则上下欢迎，对事业有利。一旦滥用这些方法，就会产生许多内容空洞、徒有形式、价值不大、反复折腾的东西，这就是“五多”。大会小会、重复填表、频频迎检，致使下面许多正常工作不得不“退避三舍”，基层干部感到忙无效益；自己出题目、自己做文章，围着会议转、围着材料转，机关自身也负担沉重。“五多”多了，部队精力势必耗散。过多的汗水流在“五多”上，官兵的激情就会减弱、干劲就会下降，这岂非“作无益而害有益”？

“五多”在一段时期大行其道，有着深层次原因。有些领导和机关政绩观事业观出现偏差，在筹划工作时，只考虑计划的视觉冲击力而不顾基层的实际承受力，只希望自己“亮点”频出而不管由此带来的基层忙乱；在实际工作中，该统筹的不统筹，该融合的不融合，该分流的不分流。城中好高髻，四方高一尺。“五多”就在这个过程中多了起来。这几年，经过大力整治，“五多”问题大有缓解，但依然比较突出。激励全军广大干部新时代新担当新作为，仍要坚持不懈刹“五多”。

进入新体制，机关精简、结构优化，不容有烦琐哲学、文牍主义滋生繁衍。置身新时代，提升练兵备战工作质量，履行“四个战略支撑”使命任务，迫切需要官兵拿出干劲、积极作为。我们只有甩掉“包袱”、告别“五多”，拥抱灵敏高效的新理念，才能更好地凝聚力量、集中精力干好那些该干必成的事。“满眼文书堆案边，眼昏偷得暂时眠。”“五多”缠身之难、效率低下之困，我们不能再有了。如果搭起四梁八柱、又来五花八门，丢掉坛坛罐罐、捡来锅碗瓢盆，又如何让部队轻装疾进？

上世纪60年代，许世友就指出：“克服五多，非采取革命措施不可。”鼓足新时代奋斗者的干劲激情，是各级党组织的重要任务。现在，新年度工作正在筹划、细化中，各级要加快转变职能、转变作风、转变工作方式，避免以业务为半径、各画各的圆，努力从源头上遏制“五多”，坚决刹住各种名目的瞎折腾。