去年，南部战区陆军某海防旅年终立功受奖名单公布，全旅共有39名官兵被取消立功受奖资格。这个旅按照“军事训练成绩突出者优先”的原则展开评选，评先不搞均衡照顾。

谈起自己与立功受奖“擦肩而过”的经历，南部战区陆军某海防旅卫生连副连长成运韬不无感慨——原本营里给他报了三等功，可因为年底军事训练考核成绩没及格，被旅党委取消了他的立功资格。

去年12月22日，南部战区陆军某海防旅年终立功受奖名单公布，全旅共有39名官兵，像成运韬一样因军事训练未达标，被取消立功受奖资格。

年终总结展开后，该旅党委明确提出，要把军事训练成绩作为衡量单位和个人的一项重要指标。担任副连长一年多以来，成运韬工作勤勤恳恳，多次参加大型医疗保障任务，民主测评得票数也最高，可就是军事训练成绩不拔尖。

一时间，“成运韬三等功到底该不该取消”的话题引发了大家的争论。

“军医做好医疗保障就行了，卡这么严干啥？”“成运韬也是老资格了，这样是不是没有人情味？”……

“卫生连作为全训单位，必须按照全训标准和实战化要求考核。”该旅旅长黄文忠如是说。

为澄清大家思想上的模糊认识，旅里组织专题教育，引导大家正确看待立功受奖，避免将荣誉庸俗化。他们对去年一年参加各级比武竞赛和训练考核的成绩梳理汇总，按照“军事训练成绩突出者优先”的原则展开评选，要求“军事训练成绩达不到优良的单位和个人，不得在综合性表彰奖励中评先评优”。

成运韬最终与立功无缘。通过学习教育，他对这件事有了进一步的认识：“卫生连官兵既是卫生员更是战斗员，我离立功的确还有一定差距。”

关于立功受奖的“那些事儿”，这个旅还有几个典型例子。

去年，船艇中队队长肖立波多次组织船队在复杂环境中，完成编队运动、海上拖带作业等多个课目训练，还摸索出“夜航编队距离和通信保障”等多项新技术参数。尽管肖立波在年终军事考核中不合格，但中队党委考虑到其“没有功劳也有苦劳”，仍然推荐其为“优秀基层干部”。

“考兵先考官，考官先考主官，我们就是要树立起练兵备战的鲜明导向。”旅党委在研究时始终坚持战斗力标准，取消了肖立波的受奖资格。肖立波得知结果后，态度也很积极：“作为主官更应做好榜样。”

防空营“猛插决胜”连作为英模连队，一直是旅队的窗口连队。去年多次参加驻地扶贫帮扶、抢险救灾等大项任务，被营里推荐为“基层建设先进党支部”。按惯例受表彰本是板上钉钉，却因为半年军事训练考核成绩不合格拖了后腿。

“荣誉连队要靠实力说话。”该连与先进失之交臂。对此，该连指导员曾文君表示服气：“我们一定引以为戒，来年打个翻身仗。”

评功评奖立起了训练成绩“硬标尺”，评出了公信力，评出了战斗力。翻看该旅去年立功受奖人员资料，有这样一组信息：

该旅先后10余人次在参加上级比武竞赛时获得名次，支援保障营修理连上士吴文，在战区陆军组织的比武竞赛中获个人项目第一名的好成绩，旅党委为他记二等功一次。

两栖侦察排上等兵陈宏超入伍以来，军事训练成绩一直位列前茅，去年被选拔参加陆军“精武-2018”军事比武竞赛，手掌划破缝了6针依然带伤上阵，圆满完成任务。荣立三等功的陈宏超说：“我会更加刻苦训练，用更优异的成绩，回报组织的信任与厚爱。”

旅机关一位机关干部业务能力出色，但年度综合训练不达标，被一票否决。“以往被评为‘优秀机关干部’的概率大。如今机关干部必须要重视军事训练。”他说。今年开训以来，该旅训练场上，处处活跃着热火朝天的训练身影。

上图：该旅官兵进行战术演练。

罗 俊摄