如何激励干部在新时代有新气象新作为？习主席在全国组织工作会议上深刻指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”这启示我们，用人导向具有指挥棒和风向标的作用，在实践中要重视用人导向，善于把握正确用人导向。

用什么人，体现治国治军理念，影响人们的价值取向。作为社会的个体的人，要体现自身社会价值，实现个人的正当利益需求、成长渴求、荣誉诉求和精神追求，就必须顺应社会主流的评价标准和价值取向，才能得到认可和重用。大到国家、小到单位，选什么人、用什么人，彰显其思想理念和评价标准，对个人或群体具有最有效、最直接的激励作用，影响他们的努力方向，并促使个人及时修正自己的思想和行为，寻求与国家和单位用人标准的最佳契合点。

正确的用人导向，会形成人才“磁石效应”。古语云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”错误的用人导向，会形成“劣币驱逐良币”效应，逆淘汰人才。春秋时期齐国齐桓公早年任贤用能，齐国人才集聚一堂、国势强盛，成为春秋首霸；而晚年宠妾用奸，齐国人才离心四散、国势日衰，最终人亡政息。现实中选好用好一名干部，就等于树立起一面旗帜，会激发见贤思齐、人心思进的正能量，形成“用好一人，带动一片”的示范效应，有利于干事创业氛围形成。

我党我军始终坚持正确的用人导向，坚决纠偏纠错，形成了德才兼备、任人唯贤、注重实绩等用人原则。党的十八大以来，习主席又提出了“好干部”标准和“德才兼备、以德为先”“三严三实”等原则要求。我们要全面准确地理解新时代党的组织路线，坚决贯彻党中央、中央军委和习主席关于干部工作的决策指示；严把政治标准，注重求真务实，坚持群众路线，重品行、重实干、重公论；坚决反对用人上的不正之风，把握政策界限，落实干部工作制度程序，增强用人公信度，激励优秀干部脱颖而出。

（作者单位：91676部队）