一些单位在部署新年度工作时强调，要善于做好减法，对影响干事创业的工作，“彩头”再大也要减。这一工作理念，立起了实打实精简事务性工作的鲜明导向，受到官兵普遍欢迎。

中央军委办公厅印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》指出，要“推动形成气顺劲足的干事创业环境”。只有具备良好的创业环境，少些“不打粮食”的事务性工作，才能让干部队伍有活力、有干劲、有奔头。

不少干部在反思工作时总感慨：忙！到底忙了些什么呢？细细梳理发现，无谓的事务性工作占据了相当大比重。比如，名目繁多的检查考核、用处不大的会议培训、多头重复的整训整改、“稿来稿去”的材料报表……这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，累坏了干部、折腾了基层，使机关和基层都陷入忙乱。

那么，这些“人人烦、个个怨”的事务性工作是从哪里来的呢？说到底来自于传统的思维模式、陈旧的工作理念。随着军队改革深入推进，结构优化了、人员精简了，一些领导和机关却是“新瓶装旧酒”，筹划工作的理念没变、指导工作的思路没变、落实工作的方式没变，以文件传达文件、以会议落实会议，文山依旧、会海难平，老“五多”改头换面，新“五多”粉墨登场，“没有油盐”的事务性工作并没有实质性减少。这就是造成一些单位忙而无功、忙而无效的重要原因。

自古安心者方成大艺。习主席曾指出，“凡是成功的企业，要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业”。企业如此，军队又何尝不是如此？军人不能专心致志于主责主业，而整天被一些俗务杂务缠身，备战打仗也是不可能精进的。古人云：“人不明于急务，而从事于多务、他务、奇务者，穷困灾厄及之。”意思是说，一个人不能专心于主业，而专注那些无关痛痒的事，灾难必定接踵而至。如果干部整日遨游于文山会海、沉湎于遣词造句，被层出不穷的事务捆住手脚，战斗力建设怎么能够快速提升呢？要知道在真刀真枪的战场上，靠那些“不打粮食”的事务性工作，是赢不来胜利的。一旦战场失败，再华美的文字也无法粉饰。

转型建设任重道远，备战打仗任务艰巨，等不起、慢不得，需要广大干部把全部心思和精力投入到主责主业上去。笔下留“痕”，不如战场留“绩”；浮言再美，不如实干。营造良好的干事创业环境，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们在“真落实”上下功夫、在“真谋战”上用力气，应成为各级党委和领导干部迫切需要解决的现实问题。

（作者单位：火箭军政治工作部）