“知能不举，则为失材；知恶不黜，则为祸始。”语出唐太宗李世民的《金镜》。在他看来，知道一个人有才能却不推举，就会失去人才；知道一个人有害却不罢免，就是祸患的开端。选人用人“知能则举，知恶则黜”，才能不失人才、不埋祸端，为事业发展提供有力人才保障。

“知人”是前提。练就一双“火眼金睛”，分清人的品质优劣与能力高低至关重要。如若对部属知之不多、识人不深，对干部印象停留在表面，选人之际便会觉得“无人可用”或者“用谁都行”，往往容易作错误决策。“近水知鱼性，近山识鸟音”。要想全面准确了解干部的德才表现，就要深入群众中间，注重调查研究，注重群众公论。

“知人”是为了“善任”。“兵家之用人，非一途也。贵在因能而器使之，使智使勇，使贪使愚，使才使艺，惟视其长”。为强军事业用人才，就要合理配置人才资源，使人才各得其所、尽展其长，让有真才实学的优秀军事人才在实践磨炼中得以脱颖而出。“知人”也是为了“治病”。选人用人失当，如同埋下“定时炸弹”，大意不得。“亡羊补牢，犹未晚矣”，有病就要马上治，发现问题及时处理，以防养痈遗患。及早纠治，也是对干部的挽救和爱护。