元旦假期，一条工资到账的信息，让休假在家的第82集团军某旅连长高怀腾乐开了花。原来，是单位给他发了奖励工资。

众所周知，作为对官兵年度工作的一种肯定，在年终考评中被评为称职的可按规定发放奖励工资。而今年的奖励工资，对高怀腾来说却是个意外的惊喜。

去年3月，连队组织实弹射击训练时，由于一名战士验枪不认真，导致出现安全隐患。作为现场负责人，高怀腾受到党内警告处分。

“接下来的工作该怎么干？会不会再怎么努力，终归还是零？”高怀腾心里五味杂陈，那句“老话”时常在他脑海出现：“年初出事，白干一年；年底出事，一年白干。”沉下心来思考了好几天后，他作出决定：绝不能被一个过错束缚，必须用更多更好的工作业绩来证明自己。

接下来的时间里，高怀腾把这个处分牢记在心，时刻提醒自己工作要更努力更认真。

9月，旅军事体育运动会上，他与连队官兵齐心协力拿下建制连最高分；11月，某基地实兵对抗演练，他指挥连队最先夺占预定地域；12月，他带领连队过五关斩六将，拿下“旅军事训练一级连”荣誉。

时间一晃而过，看着一份份摆在面前的成绩单，高怀腾内心深处却始终悬着一块石头。

“这份奖励工资，让我彻底放心了。”在高怀腾眼里，这份奖励不仅仅是金钱那么简单，其中更蕴含着组织的认可。

“不能因为干部有过错就全盘否定，而根据《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》的规定，当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和士官不享受奖励工资，因此，给高怀腾发放奖励工资符合机关规定。”该旅政治工作部主任邵玉向笔者介绍，他们建立健全容错机制，坚持科学全面评价干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，以此激发广大官兵的工作动力。