广大干部有一个共识，为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，必须要有一个良好的制度保证。

这不，“福利”来了。前不久，中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从建立激励机制、容错纠错机制等8个方面，提出了明确要求，目的就是让担当者生活顺心、干得安心、拼得开心。很多官兵表示，《实施意见》给奋斗者、担当者吃了“定心丸”。

千古风流在担当，万里功名须躬行。这是一个担当任事、奋斗有为的时代。没有广大干部的新担当新作为，任何梦想都实现不了。当前，国防和军队建设进入新时代。奋力推进新时代强军事业，实现党在新时代的强军目标，迫切需要全军广大干部多当“领头雁”、不当“甩手官”，多当“拓荒牛”、不当“黄鹂鸟”，迫切需要建设一支更有理想、更有力量、更有干劲的干部队伍。

担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格局，有多大担当才能干多大事业。当干部就意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲，如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，顺风船抢着坐，遇到矛盾往后缩，那就没有资格当干部。现在，很多干部深知肩上重担，牢记军人职责使命，处处践行党性觉悟，为了新时代强军事业，不仅“白加黑”“五加二”地忙碌着奋斗着，而且在大风大浪面前敢于亮剑，在矛盾困难面前敢于迎难而上，在失误挫折面前敢于承担责任，在歪风邪气面前敢于斗争，以实际行动交出合格答卷。

然而，诚如马克思所说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关，思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑。”现实生活中，仍有少数单位只讲严管不讲厚爱，只讲问责不讲关爱，让干事创业的环境受到影响。有的单位缺少激励措施，干与不干、实干与虚干、干好与干坏一个样；有的单位不愿为敢于担当的人撑腰鼓劲，对待干部的失误错误，不分青红皂白，一律“处理”，对那些受到诬告的干部澄清却不及时不到位；有的单位形式主义、官僚主义严重，“五多”问题泛滥，动不动就让干部开会陪会，热衷于搞各种各样的瞎折腾；还有的单位对干部关心关爱不够，在婚恋、子女入学、家庭涉法等问题上措施不力。有基层干部列举了面临的工作痛点：督查检查频繁、问责滥用、压力“甩锅”、处处留痕、材料论英雄、典型速成、政策打架、上升遇到“天花板”、幸福感缺失。诸如此类的问题不解决，如何让担当者顺心安心？

好的制度机制，是一种导向，也是一种保证。《实施意见》中有很多新的举措，颇值得称道，比如“以评价导向引领精力投向、激扬强军走向”“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部”“对给予容错免责的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，评先评优要不受影响”“着力解决干部转业安置、家属随军、子女入学等实际问题”“党组织要为担当负责者担当负责、当干事创业者的坚强靠山”……一系列既严格又暖心的举措，回应了现实关切，落在了广大干部的心坎上。

制度的生命力在于执行。要想发挥好《实施意见》的效力，真正激活干事创业的一池春水，各级还要创造性落实《实施意见》，制定针对性的具体措施。倘若不结合本单位实际制定实在管用的举措，干部动力不足的问题就不可能得到根本解决，这也有违制定《实施意见》的初衷和目的。

（作者单位：解放军疾病预防控制中心）