本报讯  巴涛、陈畅晓报道：近日，无锡联勤保障中心第910医院传来消息，推荐年近花甲的该院健康管理中心主任王瑜荣立三等功。至此，一段关于要不要给王瑜立功的讨论终于告一段落。

去年12月中旬，当得知组织想推荐自己荣立三等功的消息后，王瑜第一时间找到该院政委温连英汇报不想立功的想法，并建议把立功指标让给没有立过功的战友。原来，已立过两次功的王瑜，担心其他战友产生她和年轻人争功要奖的看法，心里十分忐忑，于是主动找到政委让功。

对于王瑜主动让功这一行为，有人认为院党委可以考虑推荐其他人；也有人认为，评功评奖要适当平衡照顾，立过功的人员应少考虑；甚至还有人认为，大家平时工作都很辛苦，尽可能让每个人都受到表彰。对此，该院党委一班人认为：评功评奖不搞论资排辈和平衡照顾，谁为胜战贡献大，就优先考虑谁。

2018年以来，已59岁高龄的王瑜30余次到体系部队巡诊调研，带领健康管理团队深入训练场，跟随官兵上高山下海岛，全程检测评估。为官兵量身打造的“训练套餐”，大大减少了训练伤发生，得到官兵高度认可。最终，院党委研究决定，推荐王瑜荣立三等功。

笔者在该院强军网上看到，推荐立功受奖的人员全都是为兵谋战、爱军精武的优秀典型。此外，他们还明文规定，今后谁在为军服务、卫勤保障、练兵备战上贡献大，就优先推选表彰谁。相反，对为兵服务满意率不高、卫勤训练不积极、军事考核不达标的人员，不仅实行一票否决制，还要进行问责。

三言两语

面对功利，相互谦让，历来是中华民族传统美德，也是我党我军的光荣传统。班长何凯的主动让功值得点赞。然而，评功评奖不是平分功奖。第910医院党委坚持原则，不搞论资排辈和平衡照顾，让该立功者立功，同样应该褒扬。

（杜  康）