“同样是违规使用智能手机，为啥两人所受处分相差这么大？”日前，第78集团军某旅安全检查处理结果公布后，很快便在官兵中引发热议。

前不久，一名机关干部在安全检查时，将违规使用智能手机的小王和小刘抓了个现行。然而，两人所在单位拿出的处理意见却大相径庭：小王只是受到连队的批评教育，而小刘却被所在营党委给予严重警告处分。

“小王是老班长，立下不少功劳，连队党支部就该网开一面。小刘只是普通一兵，从重处理以儆效尤，也是理所当然。”调研中，有些官兵对此表示理解。

“犯了错误就应该用一把尺子量长短、一个标准来处理，为啥老班长就应当‘从轻发落’，而普通战士就该受重罚？”更多的官兵则认为法不容情，在法规制度面前应该人人平等。

不同的声音引起了旅领导的重视。常委会上，一班人分析认为：如果处罚因人而异，就丧失了条令条例的权威性，要谨防定了“法治”的调子，却拖着“人治”的影子。该旅举一反三深入查找发现：纠察队在军容风纪检查时，对机关人员只是当面提醒；有的机关干部在检查基层时，对任职过的老连队往往走过场……

对此，旅里集中组织开展“法治军营离我们有多远”专题教育活动，机关结合《军事训练大纲》《军队基层建设纲要》等条令法规，针对正规化管理、军事训练考核、财务审计等7类23项日常工作汇编下发《法规制度知识手册》，增强官兵法治观念。与此同时，他们还抽调机关干部和基层官兵代表，对机关基层执纪情况进行明察暗访，形成依法按纲抓建的良好氛围。

《手册》下发后，小王、小刘两人所在营连，根据智能手机使用管理实施细则，对二人违规使用手机情况重新评判。最终，两人都被给予警告处分。“错加一等”的小王心服口服地告诉笔者：“纪律是块铁，谁碰谁流血，作为连里的老班长，更应该带头守好纪律、当好标杆。”