“今年基层官兵休假任务已基本完成，休假率达到100%……”12月中旬，南部战区海军某支队首长办公会上，人力资源科科长董孝禺在报告官兵休假工作情况时，底气比以往足了很多。

这个支队常年担负战备值班任务，很多岗位“一个萝卜一个坑”，官兵休假率往往难以保证。今年春节，支队在某海域执行战备值班任务，主炮兵卢仁胜的妻子临产。支队人力资源科了解情况后，临时从同类型舰艇抽调专业骨干替换卢仁胜。卢仁胜顺利通过搭乘海上巡逻舰艇完成换岗，如愿休假。

今年以来，该支队将保障官兵休假权益作为重点课题，尽早制订官兵休假计划，并采取机关干部代职、战位职手代岗、厂休舰员补位等措施，确保基层主官和技术骨干按时探亲休假。

“落实休假制度‘一个也不能少’！”据该支队政治工作部领导介绍，他们结合《现役军官休假探亲规定》等法规制度，依据战备规定、舰艇等级、人员在位率及本人意愿制订休假计划表，并张榜公示，接受官兵监督。此外，在执行大项任务前，采取分批次休假、集中休假等灵活多样的方式，适当提高任务官兵休假比例。为同时保证干部在位率和休假率，人力资源科及时统筹任务舰艇人员类别，合理安排重要职手补位，让官兵安心休假；任务结束后，在不超比例的情况下，集中安排一批官兵休假，确保休假制度刚性落实。

官兵休假的幸福感关联战斗力。前几天，泸州舰炊事班长陈靖休假归来，欣喜地说：“现在休假按计划抓落实，我的干劲也足了！”