11月下旬，北部战区陆军某旅士官预选对象推选中，某营二连装备维修骨干王现书在与一名专业大拿的“较量”中遗憾落败，“虽然留队愿望没能实现，但旅里选晋士官坚持公开公平公正的阳光规则，我落选也心服口服！”

针对今年士官选晋“留队意愿多、选晋名额少”的矛盾，该旅严格落实法规制度，坚持用打仗标准选晋士官，立起依法依规选晋的鲜明导向。

吕永良是旅里的专业骨干，今年想选晋四级军士长。老家一位亲戚给他打来电话：“别以为自己能力素质强，就一定能顺利选晋，关键时刻还得多和领导走动，不然很可能被‘潜规则’掉！”虽然没有按照亲戚的“指点”去“走动”，但吕永良心里还是不可避免产生了一些疑虑。

“打消官兵顾虑，营造良好的竞争环境，就要有一套具体量化、操作性强的阳光规则！”摸清官兵思想底数后，该旅领导在军人大会上承诺：恪守廉政规定，绝不插手干预。他们将指标一次性分配给基层营连，向全体官兵公开标准条件、选拔程序、计划名额等重要信息，并安排机关干部利用蹲点机会进行政策宣讲和答疑解惑，让官兵对选晋政策了解得清清楚楚。他们还邀请年底退役的战士列席党支部会议，全程监督支部形成决议，确保过程透明公正。

11月23日，笔者在该旅目睹了由纪检、宣传等部门组成的联合考核组实施的理论考核。考核现场，士兵代表从提前准备好的题库中随机抽题，考场上不仅有5名监考员，还有风气监督员。笔试结束后，考核组成员马上密封试卷，留待后期评分。笔者了解到，组织理论考核和技能考核时，全程录音录像，对考核结果有疑问的官兵可随时申请查看录像。

士官选晋结果揭晓后，吕永良选晋成功，他悬着的心终于放了下来。

素质是最硬的通行证。该旅政委陈永峰感慨地说，旅党委从官兵最关切的敏感问题入手，让权力在阳光下运行，汇聚了团结向上的军心士气，形成了风清气正的干事氛围。