“考试题库由上级下发，计算机自动组题，考完立刻出成绩，谁都没有异议！”11月28日，沈阳联勤保障中心某部士官选晋理论考试一结束，组织考试的政治工作处主任王波一边看着考场电脑即时显示的成绩，一边感慨地说。

选晋士官既关系战士切身利益，又关乎基层建设发展。该中心所属部队类型多样，士官专业多类，岗位分工多种。为解决选晋过程中规定不科学、组织不周密、程序不规范、方法不灵活等问题，他们根据相关政策规定和遂行任务要求，制订下发《士官考评和选取晋升办法》，对考评、选取、公示、监督等环节作了具体明确，并重点规范了考评方面内容，科学设置考评课目、合理界定考评标准，灵活划分考评权属，以考评的真实客观促进选晋的公平公正。

笔者在现场看到，整个考评过程坚持统考与分考、定性与定量、理论与实践相结合，共有民主测评、政治理论、专业理论、专业技能、体能测试、身体检查6项考核内容。

在理论考核环节中，中心本着“统分结合、普遍适用、专业对口、标准明确、难易适宜、紧贴实际”原则，区分参考人员专业和岗位，利用计算机抽组题软件，从理论题库中抽取考题，通过网上答题、即时出分方式，确保考核成绩的真实可靠。

体能测试和业务技能考核中，团以上单位集中组织实施、全程录像、现地评分、现场公布考试成绩，防止暗箱操作和人为干预；对一些人员数量少、组织难度大、标准要求高的小专业考核，由中心派出考评组分片区统一组织评分、统一发布成绩，防止个别单位组考能力不足、降低考评标准，实现考评由粗放型向精准型的转变，真正让获选的硬气、落选的服气。

据了解，该中心今年开展士官选晋工作，官兵满意率很高，未发生一起违规违纪事件。