一般来说，做的事情越多，出错的几率越大。如果不能视情“容错”，则势必影响官兵干事创业的积极性。习主席指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。这要求我们，对待干事与出错要有正确态度和合理举措，最大限度激发官兵敢闯敢拼干事业的积极性、主动性。

当前，国防和军队改革处于攻坚期，面临着前所未有的机遇和挑战。在探索战斗力转型升级的路上，需要探索实践、创新创造，对因先试先行、缺乏经验、客观条件不成熟等因素而导致的失误，应视情予以宽容。作为领导干部，对待个别犯错误的同志，只有做到及时靠上去、帮一把，帮助他们改正错误、吸取教训，在确保完成任务的同时排解他们的心理压力，才能保证这些同志积极上进，进取的动力源源不断。

人非圣贤，孰能无过？有些错误我们无法预测，也很难采取有效措施规避。视情“容错”，把关注的焦点从犯错误的挫败感转移到改正错误的思考和行动上，及时调整失落心态，理性分析错误原因，准确寻找纠正错误的有效方法，继续鼓足干劲，保持一往无前的拼劲闯劲，就能在探索实践的道路上越走越远，获得更大的成功。