年终评功评奖，靠工作成绩说话；探亲休假归队，不带“土特产”；入党考学提干，全程公开透明……近年来，火箭军某基地着力纠治发生在官兵身边的“微腐败”，部队上下充盈着堂堂正气、虎虎生气、融融暖气，凝聚起同心筑梦强军的磅礴正能量。

“微腐败”虽小，危害犹大。基地政委赵全红介绍，近年来，他们从与官兵切身利益相关的入党考学、晋职晋衔、评功评奖等敏感问题入手，持续推进以“阳光心态、阳光操作、阳光监督、阳光执纪”为重点的“阳光工程”建设；梳理《作风建设“80项负面清单”》，为各级纠治官兵身边“微腐败”和不正之风立起靶标；制定下发《纠治四类严重违规情形》，划出底线红线，对违规违纪行为露头就打，切实让铁规发力、铁纪生威。

前不久，该基地专门组织狠刹歪风邪气、根治顽症痼疾“微课”宣讲。某导弹旅发射四营八连指导员容科新等4名基地优秀“四会”政治教员，进班排、上战位，结合典型案例、岗位实践和个人感悟，与官兵一起摆现象、论危害、析原因、找出路，在部队刮起一股按规办事、依规履职的“风暴”。

“微腐败”与官兵离得最近，对基层风气的损害也最大。该基地将纪检监察利剑挥向基层末梢，在旅团建立基层风气监察联系点，遴选风气监督员，围绕基层敏感事务处理等方面展开督察，切实纠治发生在官兵身边的不正之风。

某旅聘请58名思想过硬、作风扎实的士兵代表担任基层风气监督员，定期组织纪检监察培训，常态开展基层风气监察，发现问题直通纪检监察科。“监督之眼无处不在，让‘微腐败’无处藏身。”该旅基层风气监督员，发射二营三级军士长王洪波告诉记者。

从遏制“舌尖上的浪费”，到治理“车轮上的腐败”；从严查“干涉基层敏感事务”，到纠治“收受土特产”等，一个个难题得到解决，一个个“山头”被攻克，部队建设呈现激浊扬清、传统回归的向上向好新气象。

近两年，某旅多名干部转业，不少重要岗位出现空缺。“用谁不用谁，实绩说了算。”该旅党委坚持用战斗力这把“铁标尺”一量到底，提拔任用数十人，没有一匹“黑马”。从技术营长岗位调整为保障部长的梁治平由衷地说：“部队风清气正，组织的威信就立起来了。”

无独有偶。某团一名士官在选晋综合考核中多项成绩不达标，其父母来到部队找关系说情，被团领导严词拒绝：考核不合格就是不称职，不能继续留队。而同一个连队综合考评中成绩优秀的上等兵武亚辉，虽长年在外执行任务，却被优先确定留队。

部队风气提纯，兵心士气提振。初冬时节，该基地所属多个旅团拔营出征，分赴多个方向执行跨区实战化演训任务，在接连不断的导调特情中，练指挥、练协同、练保障。参训官兵克服天气严寒、高原缺氧等不利条件，多型导弹准时点火，精确命中目标。机关精准控制能力、部队快速反应能力和官兵技战术水平得到全面检验淬炼。