“侯健同志一直以来工作任劳任怨，工作标准也很高，每次受领任务后都能带领连队高标准完成。但在组织理论学习时，方法有些老套……”走进新疆军区某团炮兵营高炮连，全连官兵正在对党员骨干本年度履职尽责情况开展评议。该团党委坚持贯彻落实军队好干部标准，不断完善党员考核评价机制，将基层官兵满意度作为考察党员骨干履职尽责情况的“硬杠杠”。

“客观全面进行考核评价，不仅关系到党员的成长进步，还关系到党组织建设，必须严卡考核标准、细抠评价制度，将好干部、好骨干的标准落到实处。”该团党委书记陈柏涛介绍，今年年终总结工作展开后，针对个别党员骨干在“自画像”中报喜不报忧、主观臆断、互相攀比的现象，他们根据“完善干部考核评价机制”要求，在拟立功受奖的党员骨干进行述职述评报告的基础上，广泛听取基层官兵对这些党员骨干现实表现的意见建议。打开该团强军网，拟立功受奖党员骨干的个人简历、述职报告等信息一览无余，下方还设有网上留言板，方便官兵畅所欲言。机关办公楼、连队营房都设置了检举热线、意见箱。针对官兵反映的问题线索，该团成立考察小组进行调查核实，将调查结果作为评价党员骨干立功受奖资格的重要依据。

一名士官班长对立功受奖信心满满，在述职报告中成绩列了一大堆，对自身缺点不足却蜻蜓点水。在认真听取官兵评价后，这名士官班长清楚认识到自己与优秀党员的差距，自觉主动拿出整改措施和行动。据了解，自11月中旬公示拟立功受奖人员名单以来，该团已经有5名干部、7名士官党员落选。落选人员都表示对官兵所提意见建议心服口服，并把这些意见建议作为下阶段改进的方向。