在我们身边，常常能见到一些同志干工作或多或少存在“临时”观念。他们不是铆在一个岗位踏实干些事情，而是想着找一块跳板、找一个台阶，心思游移，朝秦暮楚。这种“临时”观念，表面上看是态度问题，实则反映一个人的思想品质，影响一个单位的风气建设。

抱有“临时”观念的人，通常对责任范围内的工作重视不够，工作缺乏计划性。他们习惯于“阵雨式”抓工作，对待矛盾困难缺少较真碰硬的劲头，不愿得罪人，乐当“好好先生”，“不求有功，但求无过”，在工作上“当一天和尚撞一天钟”。

对个人而言，“临时”观念让人放松对自我的要求，不利于成长进步，乃至带来“小洞不补，大洞吃苦”的后果；对单位而言，容易导致短期行为、“应景工程”，华而不实、中看不中用，助长形式主义，不利于长远发展。

“临时”观念的根源在于个人事业心责任感的弱化，必须彻底摈弃。要做到“在位一分钟，敬业60秒”，牢固树立“在其位，谋其政，尽其责”的观念，明确职责要求，多些“为官避事平生耻”的担当，以“咬定青山不放松”的韧劲和“功成不必在我”的胸怀，脚踏实地，真抓实干，把自己摆进工作大局中敬业奉献。