11月6日，军委国防动员部首次面向社会公开招考文职人员面试工作，在全国28个城市同时拉开帷幕。今年，是全军面向社会公开招考文职人员的第一年，面试工作如何展开？如何保证社会人才能够公平公正参加面试？让我们跟随笔者，走进部分单位的面试现场一探究竟。
立体监督，让“关系户”无隙可乘
面试分值占招考总成绩的40%，对预选录用的重要性不言而喻。据军委国防动员部政治工作局兵员和文职人员处处长黄献国介绍，国防动员部文职人员招考的岗位多、分布广、报考热，今年又是首次组织，敏感性强，社会关注度高，部机关决定由各省军区在11月6日至8日统一组织实施，即统一时间、统一程序、统一标准、统一题库。
笔者了解到，为确保面试工作统一顺利进行，10月25日，国防动员部在沈阳组织了一期业务培训，对面试流程、工作纪律等作出明确规定、提出具体要求。面试前，国防动员部还对各省军区面试实施方案、考官库进行了审核，交叉选派了36名外请考官。面试期间，部机关派出3个工作组分片对面试工作进行巡考督导。
面试前一天，安徽省军区招待所外围就拉起了警戒线。原来，在面试期间，考场对考官、监督员、计分员、引导员等考务人员实行全封闭管理，统一安排食宿，人员凭证出入。正在招待所巡逻警戒的战士小赵说，考官和工作人员在报到入住的同时就上交了手机，房间座机也被通信班长毫不留情地“掐”断了。
11月6日7时30分，距离面试开始还有半个小时。考场外已经聚集了不少考生，男生中穿西装的比较多，女生穿得也很职业化。候考室门口“个人物品存放专区”标牌特别醒目，工作人员正在认真登记整理。考生在寄存个人物品、通过安检门、经金属扫描仪逐个检查合格后，才可以进入面试考场。“这严格程度都快赶上机场的安检了。”一名戴眼镜的女生跟身旁的青年笑谈道。
笔者看到，在候考室、面试室的入口处，信号屏蔽器的指示灯处在全绿状态。面试指挥室内，一名纪检干部正在逐个切换面试考室实时视频，画质和声音都很清晰。据介绍，面试录像和评分资料将至少保留一年备查。为避免考生与考官、考官与工作人员、候考室工作人员与其他岗位工作人员、已面试考生与待面试考生之间接触，候考室与面试室进行了物理隔离，考生面试结束后走专用通道离开，而且不能走“回头路”。
立体式的监督网络，就像一道无形的“防火墙”，阻断了各种各样的关系“触角”。
摇号派位，让“人情分”无处可打
“面对面”评分在一般人眼里，容易出现考官凭主观印象评分的情况，有的考生觉得不提前托人打招呼就不踏实。
事情果真会如此吗？为了让“人情分”无处可打，让考生对面试更加放心，国防动员部专门研发了一套招考面试系统，组织专家对所涉医疗、护理等专业题库集中审核，面试系统和题库按照绝密等级，在考前一天才发给各考场。
在上海警备区面试现场，主考官启动系统的派位功能，考室号、考官和工作人员名单同时随机排列，点击即生成随机组合。考生本人再通过电脑程序，随机抽取确定参加面试的考室、顺序和考题。在这种考官不知道面试谁、考生不知道谁面试的情况下，即使想打“人情分”，到了现场也会发现根本无法对上号。
“考生参加面试不得穿戴有特殊标志的服饰，进入面试考场后，不允许自报姓名或者进行自我介绍，只能介绍自己的抽签序号，否则将被取消面试资格。所有考务人员都要学习有关纪律规定，签订承诺书。”上海警备区政治工作局干事孙国栋告诉笔者。
考生李泰来是从温州赶到上海参加面试的，他说：“其实，一开始我对面试的公平与否也很担心，参加完面试却发现，不可能有暗箱操作，评委打分时一把尺子量到底，渴求贤才的诚意满满，现场宣布面试成绩，非常透明！”
摇号派位，摇出的是社会优秀人才对公平竞争的安全感，对军队的信任感，更是对军队文职人员这份职业的尊崇。
量化评比，让优秀人才脱颖而出
文职人员招考成绩公布后，河北省军区参加面试人员的考录比为3∶1。考生要想胜出，必须既有扎实的专业基础、广博的知识面，还要有较强的现场处置能力。
考生小张5年前从北京某知名高校毕业，目前在一家三甲医院工作。小张说：“虽然有一定的临床工作经验，但对面试不敢有丝毫的懈怠和放松，这关系到能否通过另一种形式实现我的军营梦。今天发挥还算正常，离梦想又近了一步。”
“第一次参加面试，虽然我做了一些功课，但是一进考室，一排身穿军装的评委老师坐在对面，摄像机架在旁边，就不由自主紧张，还攥了一手心汗。幸好考官和蔼可亲，我才缓过神来。”谈起面试感受，一名盘发女孩说道。
一位高教专业面试主考官谈到，面试是对考生知识储备、能力素质和工作经验等基本要素的综合考察，重点是考查考生的语言组织能力、综合分析能力、随机应变能力与文职人员职位的匹配程度等内容。这些能力和素质，主要是靠平时工作、学习和生活的长期积累，临时抱佛脚参加一些所谓的培训班，很难获得高分。
走出面试室，黑龙江姑娘马赫男微笑着跟笔者聊起了感受。她说：“我抽到的是会计专业理论题，由于平时只注重实践操作，所以成绩有些遗憾。能入围参加面试的，都有两把刷子，特别是我这个岗位，竞争对手经历丰富、素质全面，不管成绩如何我都心服口服。如果有机会，明年还会继续报考。”
同一岗位报考人员面试后，考官在综合评议基础上进行量化评分，现场公布面试成绩。考官对面试题目不作解释或任何提示。
对面试的组织工作，一位从地方高校外请的考官感慨道：来之前，有的同事感到军队性质特殊，很多岗位可能早就已经内定了，面试只是走个过场而已，不要太认真。这次有幸亲历了军队文职人员招考面试，既有专业的理论提问，又有实践操作的现场检验，量化评分、现场公布，全程阳光透明，让有理想抱负、综合素质全面的人才能够脱颖而出。回去以后，我要把这次面试做成一个军队人才选拔的案例，讲给我的学生们听，鼓励他们以实际行动支持国防和军队建设。