华为老总任正非说，大机会时代，一定要有战略耐性。

他所说的战略耐性，就是注重加强能力建设。在能力建设方面，华为有一高招，就是多与能人喝喝咖啡。

华为过去是一个封闭的人才金字塔结构，今天已炸开金字塔塔尖，开放地吸取“宇宙”能量，加强与全世界科学家的对话与合作，支持同方向科学家的研究，积极地参加各种国际产业与标准组织、各种学术讨论。正是坚持多与能人喝喝咖啡，多从思想火花中感知发展方向，才会有巨大势能的积累和释放，实现厚积薄发。

开放是当代中国的鲜明标识，也应该成为每名中国人的精神特质。多与能人喝喝咖啡，体现的是兼容并蓄、海纳百川的胸襟。信息时代，封闭就意味着落后，开放才能跟上时代、引领时代。

沟通是一种很好的学习方式。多与能人喝喝咖啡，就是一种沟通。通过与能人沟通交流，接受能人的点拨，很容易了解到前沿信息，获得创新思维，拥有新鲜知识。

部队是要打仗的，没有高强本领不行。领导干部多与能人喝喝咖啡，把自己打造成视野广阔、思维敏捷、能力非凡的人，才能从容应对各种挑战，灵活处理各种难题，赢得官兵认可。如果不善于向能人学习，就很难拥有丰富的知识、创新的思维、深刻的洞察。

现实生活中，却有少数领导干部不屑于与能人喝喝咖啡，总认为自己职位高水平就高，整天坐在办公室里，靠看“二手材料”来了解和指导部队。殊不知，在这个剧变的时代，自我封闭就是自甘落后。如果你说的话、办的事，与时代脱轨、与实际脱节，怎能在新时代创造出新业绩？

一位领导干部曾感言：“我们做官已久，被簇拥已久！还知道多少生活细节？”事实上，不愿与能人喝喝咖啡，不仅不知道生活细节，还会失去前行的方向。这也提醒领导干部，什么时候都不能忘了与能人喝喝咖啡。对部队领导干部而言，这个能人就是基层官兵、身边同事、上级领导、专家学者中的佼佼者。只要勤于学习，善于交流，多向那些在某个方面超过自己的人请教，就一定能不断开阔自己的视野、提升自己的能力，从而在学习能人中成为能人，在开放吸纳中走在时代前列。

（作者单位：第74集团军某旅）