“你抓工作有时过于急躁，组织授课照本宣科，不能紧贴党员思想实际……”10月下旬，在武警河南总队焦作支队勤务保障大队警勤中队党支部民主生活会上，士官支委闫德明对党支部书记冯业伟开展批评，说者开诚布公有一说一，听者如坐针毡虚心接受。这是该支队严格落实组织生活制度，提升民主生活会质量的一个镜头。

前不久，支队党委书记马伟列席某中队党支部民主生活会，发现有与会者自我批评蜻蜓点水，开展批评避重就轻，个别士官党员给干部党员揭短时，更是轻描淡写、不疼不痒。整个民主生活会看似很热烈，却缺失了批评应有的意义。

在调研中，孟州中队党支部书记李华道出了心声：“把自己批得太狠，恐怕在上级面前失好感、同级面前丢优势、下级面前没威信；把别人批得太狠，恐怕影响同志之间的感情，不利于工作开展。”机动中队士官党员霍宁波说：“战士党员在批评干部党员时说得重了，担心私下里自己被穿小鞋。”“怕”字当头、明哲保身的好人主义问题，影响和制约了民主生活会质量。

“批评过于‘温柔’的背后，说到底是党员的党性观念不强，是组织内部风气不纯正。”支队党委会上，一班人深入剖析民主生活会“一团和气”的思想根源，要求各级党委、支部书记从自身做起，带头开展批评和自我批评，带头揭丑亮短真交锋。同时，引导党员认识到同志之间真心实意的批评是对部队建设和个人发展进步的关心与帮助。

前不久，一名机关干部下连当兵时进入角色慢，落实“五同”要求存在差距。民主生活会上，机关党支部成员开诚布公对他进行了批评。会后，这名干部认真反思，主动要求到基层回炉补课。当兵锻炼结束后，这名干部帮助基层解决多个实际问题，带回的9条建议被支队党委采纳，不仅个人的威信没有降低，反而受到了组织和官兵好评。