本报讯  谭天宝报道：前不久，武警新疆总队和田支队某中队战士小党在5公里武装越野课目中拖了集体“后腿”，干部并没有像以往那样占用休息时间给他“开小灶”，而是为他制订了一套科学的训练计划。经过坚持不懈的训练，小党很快赶上了训练进度，还登上了中队的“龙虎榜”。

依法带兵观念深入人心，来自一次被战士“告状”的经历。一中队战士小李因为早操跑步掉队，与值班排长发生口角，排长一怒之下，脱口而出：“我要处分你！”本来只是嘴上说说，哪知小李担心真的受到处分，便找大队领导反映此事。

“给小李处分的法规依据在哪？依法带兵教育搞了不少，为什么还会出现不懂法、不依法的现象？”支队领导知道此事后，没有对排长过多指责，而是对事情出现的根源深挖细掘，发现土政策、土规定在基层单位还不同程度存在：个别单位为防止人员失管，采取高压政策，战士一旦出了问题，轻则写“剖析材料”，重则与评先评优无缘。

“依法带兵并不排斥以情带兵，严格管理不能超出条令界限，更不能等同于简单粗暴。”针对这些现象，支队及时组织开展“贯彻新条令，我们还有哪些方面没做好”讨论交流，引导各级干部骨干进一步深刻理解新条令的基本精神，增强贯彻执行新条令的自觉性。

越是正规化，越要法治化。笔者在该支队看到，无论是探亲休假、选派培训，还是评先评优、士官转改，凡是涉及官兵切身利益的事，都在强军网上及时公示，并由相关业务科室做好法规依据解释工作。今年以来，该支队40多人立功受奖，200余人选取士官，都得到了官兵普遍认可。一名战士说：“在咱支队，谁想绕过条令条例办事，他的话就没人信！”