“12名排长破格提拔为连主官”“7名一心钻打仗的连主官直接晋升营主官”……近段时间，这样的消息频频见诸报端，有效激发了广大官兵练兵备战的热情。

从这些干部的履历可以看出，军政素质兼优、工作实绩突出是共性特点。大多数既有基层“墩苗”经历，也有机关“淬火”经验，多个岗位锻炼，岗岗干得出色。应该说，这些干部“真金不怕火炼”，他们的破格提拔既让官兵服气，也鼓舞军心士气。

对敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀基层干部，要大胆破格提拔，让重实干的基层干部赢得掌声、脱颖而出。但破格也须有“格”。选人用人的陈规陋习当破，公平公正透明的法则必须坚守。那些无视选拔程序、疏于严格考评的“破格”，不仅选不出优秀的人才，反而可能让一些人借破格之名行谋私之实。

党委班子是不是对战斗力负责，选人用人最有说服力。坚持原则、公道正派、选贤任能，严格标准、严格程序、严明纪律，重资历不惟资历、看文凭不惟文凭，方能立起聚焦打仗选人才、敢为强军用人才的鲜明导向。