新兵是军队的新鲜血液，新兵训练质量的高低，直接影响到部队战斗力的接续提升。严格依法按纲施训，用法治化推进新训实战化，对于帮助新兵实现从地方青年到合格军人、从合格军人到初级战斗员的转变，具有极其重要的意义。

经过前一阶段训练，娇气和稚嫩已在新兵身上逐渐退去，真打实备的练兵氛围已经形成。但在少数单位，施训不依法不按纲等问题还不同程度存在：个别带兵骨干组训想当然，训练盲目性和随意性大；有的新训骨干依然存在“消极保安全”思想，险难课目不会训不敢训；有的“保姆式”跟训，导致新训质量不高，新兵军事素质提升缓慢。究其根源，主要还是法治思维不强、依法按纲施训的观念和能力有待提升。

依法施训治训，不仅是保持军队高度集中统一的“稳定器”，更是提高战斗力的“助推器”。只有严格依法施训，才能让新兵在“兵之初”树立“战场法则”、留下实战烙印，做到新训场直通战场，下连就能上阵打仗。

培养“知法懂法”的基本素养。部队越是实战化就越要法治化。新训干部骨干要以身作则，熟知法纪法规、条令条例，做依法带兵的明白人；要强化对新兵的法治教育，统筹学好一系列法规制度和法律常识，让法治思维入心入脑，入训练场。

遵循“以治为胜”的带兵原则。新训干部骨干要摒弃“以罚代法”的土政策、“人治替代法治”的土规定，以条令条例、法纪法规为准则，落实好执行法规制度形势分析会、军事训练分析会等，通过对新兵训练情况进行深入分析，做到于法有据、上下服气。

树立“一切为战”的鲜明导向。积极引导新兵树立“时刻准备上战场”的备战意识，通过观看军情通报、学习典型战例等方法，让新兵脑中燃起烽火狼烟；积极创新训练方式方法，因人而异细化训练指标，区分层次、灵活组织，避免长时间重复训练带来的激情淡化、效益降低；强化训练监督，深挖新训场上的和平积弊，问责违背大纲要求和背离实战标准的组训方法，拧干不利于实战的水分，倒逼新训干部骨干从实战需要出发组织训练，让依法施训真正落实到新训一线。