本报讯  周凌彬、段鑫报道：“在会议室听取汇报总结的时间变少了，到一线战位检验训风演风的时间变多了。解难帮困的意见簿变厚了，用来迎检的材料变薄了！”近日，在支队机关工作组完成检查调研后，南海舰队某作战支援舰支队骆马湖舰副舰长李超感慨道。这是该支队改进机关工作作风、消除“痕迹主义”的缩影。

“一到工作组下来，就忙得不可开交，各种活动计划、方案预案、会议记录、总结报告一样都不能少，文书材料厚厚一大摞！”上月初，得知支队相关科室组成的工作组将于下周上舰检查阶段性工作后，负责迎检文书材料整理工作的湛渔820船教导员董越心中五味杂陈，“为避免在上级检查时被问责，不得不在‘留痕’上做文章。但准备各种迎检文书材料难免牵扯大量时间精力，日常训练进程势必受到影响。”

针对这一情况，该支队党委调研发现，部分机关干部为求“省事省力”，以“材料准备得齐不齐、好不好、美不美”为评价指标，既免于到训练场实地考察，也不用逐个官兵调查了解。而基层为配合上级单位检查，常常分身乏术、疲于应付，只好连夜加班加点补材料、“造痕迹”，甚至弄虚作假。

“‘痕迹主义’症状在基层，病因却在机关。” 该支队组织机关干部开展讨论，确立正确检查考核工作导向；加强机关各科室之间的沟通联系，对部分检查考核内容合并同类项，将一些材料实现资源共享，减少基层重复性工作；以“多到官兵身边看一看，多下训练场走一走”为原则，定期组织机关基层双向讲评会，将机关检查考核基层质效列入机关工作评价体系，与科室及个人创先争优挂钩。

不久前，由该支队政治工作部各科室组成的工作组，赴4个单位进行调研帮建，压缩了以往检查文书资料的时间，深入战位跟踪调研，解决基层反馈问题30余项。