在交响音乐会开场之前，乐队通常需要调音，以确保各种乐器音调准确、音律和谐。那么问题来了：乐器有很多种，调音时应当以哪一种为基准？一般情况下，这个基准被定为双簧管。

之所以如此，并非因为双簧管的音调很准。恰恰相反，双簧管是一种较难驾驭的乐器，其音准表现很大程度上取决于演奏者本人，要它去“迁就”其它乐器是一件很难的事。另一方面，双簧管声音明亮、有穿透力，表现较为“出挑”，如果它与其它乐器保持音调和谐，往往就能带动起整个乐队的节奏，让整个乐队的表现很出彩。

由此看来，从某种意义上讲，在乐队中扮演关键角色的不是声音容易被淹没的乐器，而是音质有特点，甚至容易“冒泡”的乐器。不仅允许它的存在，还要让它的优点充分发挥。

不妨由此推想，对于创新而言，如果有求新求异的人试图进行突破常规的革新、探索、尝试，大多数人应当怎么办呢？

应当认识到，部队的改革创新，是对已知的挑战、对未知的探索，机遇与风险并存。要前进，就要有人敢于蹚出新路子、开辟新天地。让敢于独辟蹊径、立异标新的人融入大合奏，最大限度地发挥其优势，才能最大可能地收获成功。

然而，突破常规的行为往往容易出现瑕疵，抑或缺陷，也容易得罪人、被误解，甚至遭非议、受排挤。试想，如果任由“木秀于林风必摧之”之类的庸俗哲学肆意蔓延，敢闯敢干者势必会背上沉重的包袱，创新的尝试也就可能受阻甚至中断。

因此，要做好“调音”的工作，就应进一步完善相关制度机制，比如容错纠错机制、考评奖惩机制、澄清防范机制等，为敢闯的人“开绿灯”“加把劲”，为敢干的人“卸包袱”“兜住底”，让他们的声音被大多数人听到并理解，少些后顾之忧，轻装大步前行，从而带动整个单位的改革创新高效推进。

营造敢破敢立的氛围，保护敢闯敢干的官兵，就能激发更多人敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓舞更多人不畏风浪、不惧雷霆，顶住压力、担起风险，真正做到想干事、能干事、干成事。

（作者单位：69250部队）