“集体”，对于此前的几代人而言，意义广泛而深刻，甚至影响了很多人的命运。但对于00后而言，集体与个体的关系，似乎正在被重新定义。

00后很多是独生子女，又成长于日趋个体化、原子化的社会，更加追求个性的张扬、强调多元与多样，不愿完全遵从“单位”的意志、服从“多数”的意见。在他们看来，成就感、获得感、幸福感更多源于个人的奋斗，而不是集体的赋予。

但是，倘若由此得出00后与集体渐行渐远的结论，未免过于武断。不论是网络社交、网络游戏，还是网络购物、网络直播，借助互联网平台，00后很容易找到属于自己的“朋友圈”，从而过上一种“新集体生活”。正如某手游的宣传口号：“不是一个人的王者，而是团队的荣耀”，集体意识、协作理念，还是能得到00后高度认同的。

可见，00后既不缺乏融入集体的愿望，也不缺乏“建构集体”的本领，他们愿意为了一致的目标而聚集起来，为了共同的理想而守望相助。但与前几代人不同，他们更善于依据自己的个性，投身“属于自己的集体”，而不是被动地融入某个集体。

在调研中发现，今年入伍的00后新兵中，有的是名牌大学的研究生，有的是海外名校的留学生，有的是创业团队的领导者……若从个人发展前景来看，他们除了参军入伍之外，还有不小的选择空间。但是，他们普遍认为，只要能在军营实现个人价值，即便牺牲一些所谓的“个人利益”，也绝不后悔。

由此观之，他们选择成为军队这个集体的一员，是经过理性思考的自主选择。因此不难推断，当集体需要的时候，这些“新生代”战士不会像有些人所想象的那样，“精致利己”、个人至上，而是会义无反顾地跟随团队，英勇冲锋。

一些带兵人感慨，现在的兵“不服管”“不好带”。应当承认，理性、平等、民主是00后对待集体生活的立场和态度。从某种意义上来说，这确实给部队管理带来不小的挑战。

但实际上，每一代人都是带着自己的新特质走上历史舞台的。这些新特质，很可能会让上一代人“看不惯”，但不能因此就说新特质是不对的、不好的。不同的特质之间，应当互相接纳，进而互相融合。毕竟，部队建设发展的接力棒终究要完成代际的传递。

因此，如何聆听00后的声音、回应00后的诉求，引导他们处理好全局与局部、集体与个人的关系，让他们在心理认同上实现从“我”到“我们”的蜕变，从而唤起团结一心的力量、众人拾柴的劲头，才是带兵人应当认真思考的问题。

一名00后新兵谈到，入伍之前在很多地方打过工，社会经历很丰富，但从来没有哪个地方像部队这样，让他感受到“家”的温暖。跑步跟不上，战友们纷纷伸出援手；身体生病了，战友们给予悉心照顾；自己过生日，战友们送来诚挚祝福……团队中的互助合作、和谐友善，让00后对部队这个“大家庭”有了真切的感受、深刻的体验，也让他们更多地思考集体之于自己的意义。

“如果集体的成员把集体的前景看作个人的前景，集体愈大，个人也就愈美，愈高尚。”苏联教育家马卡连柯的名言，今天读来依然很有道理。希望每一名00后新战友都能在集体的熔炉中淬炼、在集体的温暖中前行，更好地践行团结、协作、理解、尊重等理念，从而成就大写的军旅人生，书写明日军队的壮丽篇章。