读军校期间多次取得演讲比赛名次，精通图像、视频软件操作，所带学员连荣立集体三等功……第81集团军某旅新排长王紫阳的简历，让他一分到单位就被机关“盯上”了。本以为他会很快到机关“走马上任”，然而，近日记者在该旅采访时发现，王紫阳和其他同批新排长一样，正在参加集团军统一组织的新排长集训。

“往年这时候新排长已走上工作岗位，而今年此时才进入集训第三阶段。”集训队干部告诉记者，大多数新毕业学员初到部队，成长进步愿望强烈，但有的新排长制订目标好高骛远，却不注重打基础，一年不到就想进机关、两年刚过就想调职，加之一些单位对岗前培训重视不够，让新排长集训成了“速成班”，导致他们成长发展后劲不足。

该旅负责新毕业学员集训的杜干事，说起自己当年的岗前培训感慨不已。集训两周就草草结束，除了理论授课、体能训练，学到的东西乏善可陈，就连北斗手持机使用、一体化平台操作等基础技能都没有学到。

走上排长岗位不久，上级考核不期而至，杜干事急得如同热锅上的蚂蚁。结果可想而知，很快便被扣上“这批排长素质不行”的帽子，此后杜干事一遇到考核就紧张。很多像他一样的新排长，都曾有过类似的经历，岗位转变的“能力代差”，在质疑声、尴尬事、挫败感中，慢慢丧失最初那份拼劲。

为此，今年在筹划新排长集训工作时，他们决定拉长“战线”、放慢节奏，把集训区分集中培训、当兵锻炼、专业分训、分配定岗等4个阶段，根据新排长能力培塑规律，每个阶段集训侧重点逐步深入，时间也由过去的1至2个月变为5个月。

“集训内容都是基层常用、履职急需、任职必备的，岗前培训实现了课堂与训练场精准对接，可有效防止和克服新毕业学员分配到部队出现的‘水土不服’问题。”某旅人力资源科科长石超说，与以往不同的是，过去集训一般只强调军事素质和管理方法，今年集训在此基础上，还依托荣誉连队组织当兵锻炼、到红色革命圣地参观见学、根据拟任专业分训强化，帮助新毕业学员上好“任前第一课”。

李熠是国防科技大学计算机系毕业学员，读军校期间多次在各类比武竞赛中获奖，但由于缺少当兵的经历，对走上岗位打开工作局面仍然有些胆怯。这次，集训中安排一个月的当兵锻炼，肩膀上的“一道杠”变“一道拐”，李熠在融入班排中不仅拿到带兵“第一手资料”，信心也得到了极大增强。

某旅新排长赵岩提干之前是装步排一名战士，对装步排组训模式相对比较熟悉，但去年部队调整改革后，装步排排长编配了指挥车，这给营连战斗行动、指挥协同带来了新变化，赵岩在兴奋的同时也倍感“压力山大”。在拟任专业分训中，赵岩按照先理论后实践、先技术后战术的步骤，熟练掌握基本战法、基本训法、基本保法，逐渐适应了岗位任职要求。

从最初的眼高手低，到中间的失落彷徨，再到适应军营生活节奏，一天比一天硬的是骨骼，一月比一月强的是素质。集训中，不少新排长坦言，在取得一个个自我突破的时候，也在融入基层、感悟军旅中获得了成长，增强了第一任职的信心底气。