随着新一轮国防和军队改革逐步落地，部队发展建设进入新时代。这是开局起步的阶段，充满朝气、气象更新；这也是千头万绪的时期，统筹不力就会产生新的“五多”。有的单位想迅速打开工作局面，急于烧“三把火”、踢“头三脚”，各种评比频频立项，滋生“多”的问题。有的单位新调整组建后尚未形成合力，政出多门、各自为战，导致“乱”的毛病。

新体制容不得“五多”！这就要求我们着眼新情况、研究新问题、拿出新办法，对“五多”新表现对症下药、精准施策。要纠正急功近利的心理，切实减少与备战打仗无关的事项，在治“多”上下功夫；要强化合编合力的导向，调整重叠交叉的工作计划，在治“乱”上求实效。只有精确定位“五多”新成因、精准解决“五多”新症状，才能真正使部队工作中心居中，开创新时代备战打赢新局面。