本报讯 高明俊、汪聪报道：10月中旬，火箭军某基地为技术干部量身订制的《技术室人才成长路线图》正式实施。基地政委赵全红告诉笔者，这是他们学习贯彻中央军委党的建设会议精神，科学培养技术创新人才的重大举措。

赵全红介绍说，他们从规划成长路径、交叉换岗锻炼、重大任务淬炼入手，完善识才、育才、用才、引才、聚才办法，持续加大技术干部选拔培养力度，为深入推进实战化练兵备战提供可靠的技术支持和人才支撑。

与此同时，他们还坚持创新人才计划管理模式，从加强人才队伍建设顶层设计入手，坚持需求预测牵引、宏观调控主导、信息技术监控，推动人才管理标准化、规范化、精细化，确保技术干部学习有目标、发展有方向、后劲可持续。

在该基地人力资源处，笔者看到这样一组数据：任职满2年以上的技术干部，九成以上参加过实弹发射、战备值班、演习演训等重大任务；所有技术干部人人定岗有号位、个个训练有战位。

前不久，该基地某团技术干部汤正平走马上任某导弹旅技术室副主任。报到第二天，他就一头扎进阵地，围绕某新型导弹戒备值班问题与官兵一起专攻精练，采集关键作战数据10余组，初步形成值班状态下应急防护等数项研究成果。