“混日子”现象，在一些单位个别干部身上时常能见到。这些人干工作推一推、动一动，不敢试，不敢闯，甚至怀着“多干多出事，少干少出事，不干不出事”的心理，不求有功，但求无过，得过且过，可以说是典型的不担当不作为。这种现象的存在，影响事业发展，阻碍个人成长，危害不容小视。

究其原因，有的是因为年龄偏大，感觉提升无望，工作动力不足；有的是担心工作出错被“问责”，觉得不如坐等上级指示，按部就班，以至于遇到险滩不敢闯，更缺乏攻坚克难的勇气，心里想的是如何躲避责任、逃避风险。

要杜绝这种现象，须下猛药、出重拳、去积弊，向“混日子”者开刀、让实干者得实惠，形成鼓励担当作为的鲜明导向，避免“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，铲除“混日子”现象的生存土壤。比如，用“回炉锻造”让“混日子”者重新淬火，提能增效；用好容错机制，给能干事者撑腰、为敢干事者搭台、对善成事者奖励，形成人人争着干事成事的良好氛围。如此，那些滥竽充数的“南郭先生”没了市场，那些敢闯敢干的“探路者”能够闪亮登场，我们的事业必定蒸蒸日上。