眼下，2018年度文职人员招聘面试工作正陆续展开。今年,全军首次面向社会公开招考文职人员，文职人员招考面试工作政治性强，是贯彻落实习近平强军思想和深化军事人力资源改革的重要举措；政策性强，各个环节都有明确的规定要求；敏感性强，尤其是文职人员待遇提高后，社会关注度更高、舆论监督更加严格。因此，高标准高质量抓好公开招考面试工作尤为重要。

要严把标准。招聘文职人员是延揽社会优秀人才服务军队建设的重要途径，各级要切实站在单位建设发展和提高文职人员队伍整体素质的高度，严格按照岗位要求选拔人才。严把政治关，招聘对象应具有为国防和军队建设服务的主动性积极性；严把专业关，能力素质应符合应聘岗位标准要求；严把作风关，具有饱满的精神状态和良好的作风形象；严把身心关，确保体检合格、心理健康。有的岗位即使没有多少选择余地，但也要坚持高标准高质量，做到宁缺毋滥，不符合条件要求的、能力素质差的坚决淘汰。

要严格程序。上级对面试的各个环节都有具体规定要求，网上也公开发布了面试基本流程，用人单位在做方案时要想多一些、想细一点、想深一步。在教官遴选、面试考场准备、面试成绩的形成等重要环节，都要有明确规定，外请考官可占一定比例，命题专家和领导要强化保密意识和党性意识。总之，要严格按程序规定办事，要求的步骤一个不能漏，规定的动作一个不能少。

要严密组织。坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定的标准条件、内容方法和程序步骤组织实施。用人单位应成立面试工作领导小组，详细制订面试工作计划，细到每个时间节点、每个场地场所、每个考官考生，确保面试工作顺利实施。全军首次面向社会公开招考文职人员，可借鉴的经验较少，用人单位要注意学习，把相关政策和上级文件学深悟透，严格按上级要求办；要注意研究，尤其要研究容易出问题的地方，根据实际制定预案，防止发生突发情况；要注意总结，为今后常态化组织文职人员面试工作探索路子、形成模板、固化成果。

要严明纪律。各级要始终把纪律规矩挺在前面，自觉强化按原则、按政策、按规矩、按程序办事的意识。完善监督机制，各级纪委成员要纳入本单位面试工作组，全程跟上、全程监督，出现问题及时纠治；明确责任机制，各单位主官应是本单位招聘面试工作的第一责任人，面试过程中一旦出现泄题漏题、拉票贿票等违规违纪行为，要逐级追究当事人和单位领导责任；落实回避机制，凡有亲属参加本单位面试的，相关人员不得参与面试有关工作，各单位要做好摸排，有涉及亲属关系的也要主动报告，外请考官时也要注意跟考官讲明白，防止出现问题。有些虽然不是亲属，但涉及战友子女、朋友关系等最好也主动回避，确保面试工作的严肃性公信度，树立军队单位选人用人良好形象。

（作者单位：火箭军工程大学）