某部组织问卷调查结果公布后，官兵将调研报告中参与人员总数与实际在位人数一对比，结果发现参与人员竟多出3人。“多出3个人”现象令基层官兵对调研报告的真实性产生质疑。类似这样机关数据造假、调查不实的现象，值得警惕。

数据失真不是小事。机关到基层开展调研，一方面是掌握官兵诉求，针对“病症”开好“药方”，帮助基层解决一些自身无法解决的难题；另一方面，基层能结合机关反馈的信息，定向施措、对症下药，及时抓好整改，提升自身抓建针对性。如果为了应付差事，弄虚作假、随意注水，调查报告经不起推敲，缺乏精确性和真实性，必然影响判断，消耗基层对机关的信赖，危害大矣！

历史上，在明君贤臣眼里，一套资料真切翔实的“鱼鳞册”比万两黄金还珍贵。相反，一旦弄虚作假成风，宏观决策难免出现失误。上世纪50年代末60年代初的“大跃进”时期，严重的“浮夸风”导致全国上下对经济形势产生错误判断，进而使国民经济和人民生活陷入困境。这告诉我们，不论是国计民生，还是备战抓训，都容不得半点漂浮和空谈，谁弄虚作假，谁就会付出惨痛代价。

担起该担当的责任，保持严实作风是机关赢得基层信任的根基。现实中，有的机关干部对官兵反映的困难不假思索地“拍胸脯”“打包票”，但之后却“人走事忘”，让基层“望眼欲穿”。殊不知，机关做出的每一个承诺，对官兵来说都意味着一份期待、一份责任。基层官兵看待机关工作不但“听其言”，还会“观其行”。如果说到、做不到，只会适得其反，让官兵反感。

徐向前元帅说过：“信任也是战斗力”。进入新时代，国防和军队建设迎来新的发展高潮，机遇千载难逢，挑战前所未有。无论是履行新时代使命任务，还是深化国防和军队改革；无论是加快形成军民融合深度发展格局，还是扎实做好军事斗争准备，无不需要各级通过高度信任而凝聚出的团队精神、集体智慧。作为领导机关，更应求真务实，深入一线查实情、走进基层取真经。唯此，才能赢得官兵的信任，形成强军征途上千帆竞发、百舸争流的生动局面。