“当新兵愿意问你问题时，愿意向你倾诉时，你带兵就不会难了。”近日，在第80集团军某旅组织的带新兵经验交流会上，曾3次带新兵的副连长吕倩芸跟大家分享自己的带兵体会时说，做新兵的暖心“度娘”，有助于带好兵、带出好兵。

“度娘”是网民对百度这一搜索引擎的昵称。由于“度娘”具有“知识渊博”“始终在身边”“有问必答”等特点，因而人们在遇到难题或困惑时都愿意求助“她”。隔行不隔理。带兵骨干既能身先士卒树好样子，又能耐心细致地回答好新兵的多种问题，自然能够赢得新兵的尊重和信任。

“有几个能交心的朋友，是这一时期大学生最强烈的需求之一。”去年10月，国内一名心理学家对1万名大学新生跟踪调研后得出了这一结论。对新兵来说，初到军营这所大学校后，手机被集中保管了，再也不能“有困难找‘度娘’了”。而新训期正是新兵的适应期、迷茫期，容易产生环境不适应怎么办、想家了怎么办、选择来当兵是不是有价值等问题。这个时候，新兵最需要知心人，如果这时新训骨干能主动、乐于当新兵的“度娘”，不仅能为新兵解疑释惑，密切与新兵关系，更能以此为机会了解新兵的思想动态，从而有针对性地做好工作。

然而调查发现，还有个别新训骨干不愿意和当不好“度娘”。在这些人中，他们或是对新兵的问题不胜其烦、推三阻四，或是对新兵的疑问简单应付、敷衍塞责，抑或是对新兵的求助漠不关心、没有下文。等等这些，都会凉了新兵的心，影响新兵投身军营、热爱军营、建功军营的积极性。

人们常说，带兵贵在用情、重在带心。“善于倾听”“成为战士信任的人”，是很多带兵骨干的共同体会。“将之求胜者，先致爱于兵。”愿不愿当新兵的“度娘”，更多的是态度问题，它折射的是“爱兵指数”，影响的是“打赢指数”。多想想自己当初刚到军营的渴望，多想想新兵初到军营可能面临的难题，多想想自己作为“新兵军旅第一个领路人”的职责，就会深钻带兵之道、掌握带兵本领，主动当好“度娘”，激励新兵成长为尖兵、强兵和精兵。

（作者单位：32103部队）