当前，各有关单位正在紧锣密鼓地展开公开招考军队文职人员面试工作。能够从万千竞争对象中脱颖而出，以优异成绩通过公开招考笔试，无疑都是佼佼者。但必须清醒地看到，笔试成绩并不能与岗位实践能力画等号，能否把素质全面、部队急需的社会优秀人才选出来、招进来，面试环节显得尤为重要。

伯乐善识千里马的故事为人们津津乐道，然而，在当前科学完善的选人用人制度面前，我们不可能依靠所谓的“识人术”来评判谁强谁弱。面试，顾名思义，就是采取面谈或实践操作的方式，综合考察一个人的工作能力，并理性判断其是否能适应军营环境、融入单位建设。就工作性质而言，面试带有一定的主观性。这就要求负责面试的每一位考官，都必须坚持公道正派，拒绝私心杂念，真正从事业发展出发、从岗位需要出发，对入围的社会优秀人才进行全方位考察和衡量，切实把岗位急需的社会优秀人才集聚到八一军旗下，从起点上提高文职人员队伍整体素质。

世间万物大都具有两面性，军队在面试社会优秀人才的同时，他们也在用眼睛和心灵“面试”军队，因为面试的过程既考验和彰显我们对待事业的态度，也直接反映军队各单位的风气建设情况。应该看到，许多社会优秀人才之所以选择报考军队文职人员，并不只是为了求得一份谋生的工作，他们可能更看重自身才华的施展和自我价值的实现，由此对用人单位的人文环境和人员素养格外关注，期望将来工作生活有一片风清气正的“优质土壤”。所以，我们必须坚持制度设计不留“暗门”、执行纪律不开“天窗”，坚持全程公开透明，一把尺子量长短，让面试者即使没能如愿以偿，也能心悦诚服。

要想通过时间有限的面试，把素质全面、岗位急需的社会优秀人才选出来，绝非一件易事，不仅需要有一双“慧眼”，更要在面试内容安排、程序方法设置、标准要求把握上力求科学合理，从而获得笔试中难以获得的信息，而不能简单地“跟着感觉走”。实现这一目标，必须坚持下好“先手棋”、打好“主动仗”，集中力量、集思广益，认真研究每个工作岗位特点和实际能力需求，综合考虑每名参试人员的实际情况，精心设计面试考卷，让每一个人的专长特长和知识智慧都能得到充分发挥，为人才的综合评定和最终选定提供科学依据，真正实现“聚天下英才而用之”。

要坚持把执纪监督贯穿面试工作全过程，严格程序方法不走过场，严明制度规定不搞变通，严把标准要求不打折扣，严肃执纪问责不徇私情，不给人情后门留下一丝缝隙。让组织面试者不敢越雷池半步，让参与面试者轻装上阵，确保每一个环节都在阳光下运行，每一个细节都在考生眼里清清爽爽、干干净净。做到既选才又服众，以清风正气立起军队单位选人用人良好形象，让走进火热军营、投身军队建设成为更多社会优秀人才心仪的人生选择。

（作者单位：陆军炮兵防空兵学院政治工作处）