习主席在全国组织工作会议上指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”特别强调：“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”习主席的重要指示，深刻揭示了好干部的一般生成规律，进一步指明了各级在干部选用特别是管理过程中应当肩负的重大责任和发挥的关键作用。

进入新时代、踏上新征程，人民军队正向着实现党的十九大擘画的全面建成世界一流军队的宏伟蓝图奋力前行，需要一大批好干部扛大梁、打头阵、挑重担。面对新的形势任务，各级既要积极作为，及时大胆把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来使用好，更要坚持底线思维，聚精会神抓好从严管理干部这个“下篇文章”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让好干部永远“好”下去、“优”到底。

历史和现实一再证明，信任不能代替监督，严是爱、松是害，放任不管易变坏。《韩非子·六反》中曾提到：“母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞,子多善，用严也”。可谓一语中的。今天，各级瞪起眼睛从严管理干部，似乎“不那么近人情”，实质上是对干部本人负责，对干部家庭负责，更是对党的事业负责，“平时承受干部几句牢骚声，好过以后听到家属的哭泣声”。严管是对干部负责，也是厚爱，“爱之深”才会“责之切”，才能多出忠诚干净担当的好干部，反之则会害了干部。正如一名因贪腐问题被查处的干部在忏悔书中所写：“这么多年组织上从没管过我，一拉下脸来管我就把我抓起来了。”虽然干部发生问题的根子在自身，但从反面也说明了严管出好干部的深刻道理。

严管出好干部，重在思想改造。周恩来同志曾说：“要把思想改造看成像空气一样，非有不可。不然，你的思想就会生锈，就会受腐蚀。”人的思想是动态变化的，一时进步不代表永远进步；思想松一寸，行为就会松一尺。要教育引导党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，补钙壮骨、固本培元。严肃党内生活，重形式更重内容、重过程更重结果、重数量更重质量，通过“同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争”，帮助党员干部及时剔除思想杂质、校正思想偏差、解决思想问题、升华思想境界，“炼就金刚不坏之身”。

严管出好干部，要在作风纪律。坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，突出政治纪律和政治规矩，保持政治整训的劲头和力度，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持纠风治弊，实践运用监督执纪“四种形态”，紧盯“四风”顽症正风肃纪，严肃纠治特权思想、特权现象，大力营造风清气正的生态环境。坚持执纪必严，对违反纪律规矩的露头就打、动辄则咎，寸步不让，用严管严治压出敬畏来、压出自觉来，真正让铁规发力、让禁令生威。

严管出好干部，贵在“常”“长”二字。从严管理干部只有进行时、没有休止符。注重全面从严、一严到底。积极构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，有令即行、有禁即止，时时严、处处严、事事严，对党员干部实施强有力的管理监督。注重持续用力、久久为功。以常态化的咬耳扯袖、红脸出汗，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决避免让小错误发展成大错误，小问题演变成大问题。注重持之以恒、善作善成。坚持问题导向，保持政治定力，拿出恒心韧劲，从日常养成抓起，从点滴小事做起，见微知著、防患未然、步步深入，管出组织放心、群众满意、干部服气的好干部，管出干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

（作者单位：军委训练管理部）