本报讯 刘洋报道：“✕✕目标指示雷达反干扰措施有哪些？”“发射分系统的技术特点是什么？”……走上答辩席的三级军士长王晓光，面对专家提问沉稳作答。10月中旬，中部战区空军某地导旅组织高级士官选晋专业考核，与以往不同的是，专家考核组中有11名来自其他单位和工厂，打破了长期以来自考自评的常用模式。

“高级士官是‘兵教头’‘排头兵’，要切实把高技术人才选出来、留下来，让他们发挥好‘种子’和‘酵母’作用。”该旅领导介绍，此次考核外请专家人数占比近7成，不仅弥补了各专业考核人员的不足，更提高了评审专业水平和公正性。

考核是人才的“筛选器”。针对以往内容单一、要素零散的考核方式，旅党委坚持实战化考核方向，依据“全方位考核、全过程监督”的考核思路，分条令条例、党务知识、队列操作等9个项目进行，考评每项得分按权重计入总分。在专业考核方面，均由外请专家担任主考官，现场答辩试题和实际操作课目，紧密结合部队当前装备、训练实际随机命题，现场评判，突出官兵的特情处置、临机排障能力等综合素质。笔者在现场看到，除考核组人员外，风气监督员全程摄像监督，每一项成绩都需要官兵个人、考官、风气监督员三方现场签字才真实有效。

“作为考官，严格考评是我的责任，这种考核方式的创新不仅促进了公平，也能真正把人才选出来，让官兵心服口服。”某单位导弹测试专业工程师梁东辉深有感触。