本报讯 王现军、王雨婷报道：连日来，第77集团军某旅以新大纲为标尺，严格组织新转隶官兵定岗定编考核，数名干部骨干因军事考核未达标而推迟定岗。这是该旅严把入口关，推动新转隶官兵尽快适应新单位、走上新岗位的一项务实之举。

“要以时不我待的紧迫感抓训练、补短板，让每名新转隶来的官兵都尽快成为尖兵。”该旅旅长蒲军礼介绍说，新调整组建以来，该旅有近半数以上官兵是由其他单位转隶而来，并且此前未从事过与本专业相关的工作，干部骨干还存在训练不熟、装备不通、业务不精的现象。为此，该旅党委一班人提出“一年消除外行，两年成为内行”的抓训思路，通过组织各专业集训和定岗定编考核，对转隶官兵随到随训、随训随考。同时，他们还明确，凡是在军事考核中未能达标的干部骨干，一律不予定岗定编，以此帮助新转隶官兵树立精兵意识，倒逼本领升级。

某连三级军士长方兆凯转隶该旅之前，曾是驻高原某部的技术骨干。来到新单位，他自信能够凭借老经验挑起“新担子”，没想到却在定岗定编考核中栽了“跟头”。知耻而后勇，方兆凯加紧复训补训。前不久的补考中，方兆凯一举斩获本专业第一，成功走上某专业首席教练员岗位。

随着定岗定编考核“一票否决制”刚性落实，新转隶官兵人人主动亮成绩、做示范、走前列，全旅官兵思战谋战热情高涨。