问卷调查是在某一特定阶段或针对某一特定问题，通过问卷的形式收集官兵意见建议，从而了解官兵内心思想、掌握部队真实情况的调查方法。它是连接机关和基层的桥梁和纽带，也是帮助领导机关实施正确决策和有效指导的重要途径。

然而，有的官兵反映现在的问卷调查有些“变味”，从题目设置到组织方式，从人员选择到结果分析，简单粗糙，大而化之，深不进去，有时甚至是为了问卷而问卷，没有起到应有的作用。

思想失去准则，行为便会出现偏差。不可否认，个别单位并没有把心沉下来，本着倾听官兵心声、改进工作方法的态度认真组织问卷调查，这才出现了诸如上述所列的现象，让问卷调查成了走过场、大呼隆。有的机关业务部门出题时不是想着摸清真实情况，替官兵解决实际困难，而是走秀做样子，对于问卷中反映的问题视而不见，通常是问卷过后就没了下文。如此失信于兵，很难听到真心话，也难以掌握真实情况，更谈不上解决现实问题。

再者，基层干部的“自我保护”思想也在客观上影响着问卷调查的质效。有的干部对于主动揭短、暴露问题的官兵，不但不褒奖，不去积极反思解决问题，反而对他们心存戒心，大会上讲、小会上提，让那些敢于直言的官兵“口将言而嗫嚅”，也给其他人造成一种错觉，似乎谁揭丑亮短谁就是给单位抹黑，无形中让官兵不敢说真话，也就无法保证问卷的真实性和准确性了。

基层全面建设水平怎么样，自己说好不算好，官兵说好才叫好。基层主官切不可有“家丑不可外扬”的错误思想，作为一级带兵人，要有实事求是的作风、正视问题的心胸、接受意见的勇气，面对官兵的意见建议要听得进去，善于纳谏、调查研究、不断改进。

作为组织者，党委机关每次组织问卷调查前要多问问自己，问题能否问到战士心里去？结果是否有指导意义？事后又该如何抓落实？这就要求我们全方位思考、多角度考量。找准“靶子”再“拉弓”，科学设置题目，使其更具针对性，让官兵感到“问到心坎上”；改“一锅煮”为“分餐制”，合理选择问卷对象，确保每道题目符合基层实情；多把精力投入到解决问题、末端落实上，对题目逐条逐项进行梳理，情况属实的“马上就办”，合理化建议立即采纳，并随时跟进整改情况。

盯着问题用劲，方能真正“问”出实效。问卷调查的每名参与者，都应本着实事求是的态度，力求让每张问卷成为沟通官兵心灵的桥梁、反映官兵心声的窗口，真正发挥其对工作的促进作用，形成人人关心部队建设、积极建言献策的良好局面，促进部队建设水平不断跃升。